在单位里，有些领导最擅长的，就是干掉勤奋的心腹，原因有3点。
具体是哪3点呢？接下来，咱们一个一个说。
01.猜疑嫉妒撕破脸。
在单位里，有些领导最擅长的，就是干掉勤奋的心腹。因为他总是猜疑嫉妒撕破脸，心腹员工表现好了，就各种找事，使劲嫉妒挑毛病。
也许一开始，心腹员工为了拉关系套近乎，可以容忍这种事情，就算领导故意打压，也能接受。但随着时间推移，他们肯定会有醒悟的那一刻，觉得委屈自己不值得。
换句话讲，员工这边想要努力成为领导心腹，是权衡利弊之后的一种选择，只要付出和回报是平衡的，他们就愿意忍受领导的猜疑嫉妒撕破脸。
一旦领导这边折腾过劲了，干掉了勤奋的心腹，破坏了平衡，让心腹员工们觉得亏本了，这些人会瞬间翻脸，不再支持领导，不再勤奋工作。
02.逢场作戏穿小鞋。
在单位里，有些领导最擅长的，就是干掉勤奋的心腹。因为他总是逢场作戏穿小鞋，明明不是心胸宽广的人，非要装出一副君子的样子。
要是心腹员工不捧场，不给面子，让他觉得下不来台，就会给人家穿小鞋，搞故意针对，故意添堵的那一套。
换句话讲，心腹员工这边，有自己的想法，就算他们为了利益，想要靠近领导，工作的重点，依旧是做事，而不是演戏。
有些领导看不清这一点，非要员工处理好工作的同时，还要陪着他们演戏装样子，有谁不配合，就给人家穿小鞋，导致最后勤奋的心腹都被干掉，留下的都是不勤奋的人。
03.故意打压乱找茬。
在单位里，有些领导最擅长的，就是干掉勤奋的心腹。因为他总是故意打压乱找茬，无论心腹员工这边有没有问题，有没有错误，他都要过来指责。
也许心腹员工这边，还以为领导会抛逻辑讲道理，分析事实细节，再严谨下结论。可这种领导，直接省略了中间环节，看你不顺眼，就找你的麻烦。
换句话讲，心腹员工平时接近领导，更能看清对方的真面目。尤其是，一些领导非常任性，他想怎么样，就怎么样，不考虑后果，不顾心腹的感受。
许多勤奋的心腹，都是被领导的一意孤行干掉了，导致没人愿意努力工作，都开始混日子，凡事凑合，得过且过。
点击关注，点亮赞和在看，让机会与好运和你相伴。
