职场中，最重要的3种能力，领导不会教你，同事不会告诉你。如果你还不知道，就晚了。具体是哪3种能力呢？接下来，咱们一个一个说。
01.调整领导预期的能力。
职场中，调整领导预期的能力，非常重要。因为领导对你的预期，并不是越高越好。比方说，他让你做一件事，你对这事很了解，然后就拍着胸脯保证，自己一定能做好，让领导放心。后续在执行过程中，一旦你遇到了突发事件，导致结果并不像承诺的那样完美，领导就会对你失望。
换句话说，你给领导过高的预期，会压缩自己做事的空间，还会增加出丑的风险。如果你想调整领导的预期，就需要在他让你做事时，认清自己的局限，话不要说得太满，更不要承诺一些你未必能做到的事。一切，以最终结果为准，先保持低调，等你最后做到了，再去和领导展示，也不迟。
02.哄领导开心的能力。
职场中，哄领导开心的能力，非常重要。因为多数时候，领导都是不开心的。比方说，咱们在一家公司工作，都不想干活挨累，都想轻松赚钱。而领导那边想的是，要让员工多干活，所以他得催着让你去做事。有些员工一到这时候，就把心事写在脸上，领导让他干活，就各种不乐意，各种甩脸子。其实，这种选择很亏。
因为领导让你去做事，无论你是否开心，都要去做。如果你显得很不耐烦，说话又不好听，惹领导生气了，就算最后你把活干得很漂亮，也捞不到好处，相当于白干。要是换个角度想想，既然事情必须要做，那咱们就嘴甜一些，态度好一些，把领导哄开心了，让他记住你的好。这样在做完事情之后，你才有机会捞到好处。
03.和领导兼容的能力。
职场中，和领导兼容的能力，非常重要。因为你跟领导合作久了，随着彼此越来越熟悉，你会找不清自己的位置。比方说，你遇到一个特别好的领导，他非常器重你，你觉得自己是领导的“左膀右臂”，心态就容易膨胀。一旦你控制不好分寸，就会在领导面前抢戏，例如掺和领导的私事、替他做决定、批评领导的问题。也许，你心里是为了领导着想，可领导那边感受到的，却是你的越界。
因为领导也是要面子的，无论你们之间的关系有多好，他都是领导，而咱们只是员工。换句话说，你想要和领导兼容，维持一个长期稳定的合作关系，就需要时刻清楚自己的位置，做好自己该做的事，其他的，不要瞎操心，更不要瞎掺和。只有这样，你的工作才会顺风顺水。
作者:晋良
Linkedin(中国)专栏作者，
华章经管旗下“管理的常识”作者。
用真心的字，聊走心的话，你的心事我都懂。
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