幼稚，是单位斗争的大忌。
很多人，在战术上很成熟，觉得这个领导不好，觉得那个同事不行，不喜欢他们，然后为了捍卫自己的利益，就公开掀桌子，搞斗争，跟对方争吵叫板。
之后，他们在战略上非常幼稚，总觉得关系可以修复，同在屋檐下，点到为止差不多就行，凡事不能搞得太狠。然后就优柔寡断，各种墨迹，最后错失良机。
为什么这么说？
因为你要搞清楚，为人处世和单位斗争是两码事。你要是想平时留情面，后续好相见，谁也不得罪，从一开始就不能跟他们撕破脸。
换句话说，有些小摩擦小矛盾，你对领导同事有小意见，只要不是特别严重，你就不要轻易上升到斗争的层面。
只要你这边，没有开始搞斗争，一切都好说，确实有挽回的余地，你也有机会跟他们修复关系。凡事差不多就行，这没毛病。
如果你公开掀桌子，撕破了脸，当着所有人的面，跟领导和同事对峙了，这就意味着单位斗争的开始。你想优柔寡断，推迟行动，中途和解，最后雷声大，雨点小，必然会坑了自己。
因为你的对手，会利用这个空挡，调整过来，反应过来，然后琢磨如何对付你。这时候，你就失去了先发优势。
后续的优柔寡断，迟迟没有行动，又会让对手觉得，你认怂了，没有什么底牌，就更有动力反击你，打压你。
说白了，单位斗争的赢家只有一个，你优柔寡断，就会迟则生变，最后成了输家。并且，就算你此时认输，也晚了，你的对手会一直咬着你不放，不仅是现在针对你，以后他也会继续针对你。
所以，你需要明白，单位斗争，你要么就是不碰，放低姿态在单位混着，谁也不得罪，赚个工资就完事了，别的事不想那么多。
你要是不想忍气吞声，不想被别人欺负，打算用斗争去争一口气，那么从一开始，你在战略层面，就要成熟一些，既然要搞这个事，就要做得干脆利落，不留尾巴。
说白了，你得提前琢磨好，斗争的具体步骤，然后利用先发优势，一竿子捅到底，不留情面，不给对手反应的机会。瞄准他的弱点，彻底把他搞臭，让他见识一下你的手段，就算不成功，也要让他掉一层皮，让他害怕你，让他以后不敢再招惹你。
你要记住，单位斗争没有退路，最后的结果也是不确定的。要是成功了，你能解决许多问题；要是搞砸了，许多问题都能解决你。
所以，这条路，你不要轻易去碰，一旦碰了，就不要优柔寡断。勇敢行动，拼一把，不给自己留遗憾。祝你成功。
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