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海康威视员工爆料：对于硕三来说，2-8的级别是比较高的了。如果长期有待海康的打算，不用考虑直接来，来海康讲究的是长期效益

文摘 2024-11-05 11:30 安徽

即将毕业或者工作三五年的朋友们，可能都面临一个非常头疼的问题：到底是追求短期的“快钱”，还是安稳下来、谋个长远发展？

很多年轻人，包括我自己刚入职场那会儿，眼里只有钱。其实没什么错，谁不想多赚点？

大家都追求快节奏，讲究短平快，觉得一年不升职就得找下家。

可职场里有些东西不是光靠运气和机遇就能拿到的，更多时候是你愿不愿意沉得住气，肯不肯把时间投资进去。

说白了，短期的利益诱人，但长期的价值才是你真正能依赖的东西。

就拿我自己来说，十年前刚入职那会儿，我也有过这样的迷茫。年轻嘛，干劲十足，想着跳槽去追求更高的工资，毕竟谁不想多拿点钱？

那时候的老同事跟我说了一句话，我到现在都记得：“兄弟，你得看长远，别只盯着眼前的这点鸡毛蒜皮。”

当时我听完这话，差点没忍住翻个白眼——长远？我这刚工作几年，房子车子都还没影，谁有功夫跟你聊长远啊！

可后来呢？很多当年拿着“短期高薪”跳槽的朋友，几年下来，东奔西走，结果发现自己还是在原地打转。

反倒是那些耐下心来，在一个公司扎根的同事，薪资虽说一开始不如那些跳槽的，但五年、十年后，职级、福利、股权激励啥都上来了，生活也稳定了。

最近，看到一位海康威视的员工爆料：

对于硕三来说，2-8的级别是比较高的了。如果考虑短期薪资问题，可以再仔细考虑下，看看其他机会；如果长期有待海康的打算，不用考虑直接来。来海康讲究的是长期效益，短期就不用来。

有些公司，短期来看可能不如那些“高薪高职”的地方诱人，但从长远来看，它能给你更稳固的职业发展。

如果你只想要短期的薪资回报，可能确实不如其他地方来得快。

但如果你是打算在一个行业深耕，想要未来的发展空间和职业稳定性，那这样的公司其实是很好的选择。

很多人进了大厂之后的第一年，都会觉得失望，觉得“也没啥特别的啊”，工资看着还行，但和那些动辄给出高薪的公司比，好像没那么甜。

可你再看看五年、十年之后的情况，很多人已经从基层爬到了中层管理，甚至更高的位置。

这也是我想跟大家聊的核心：短期和长期的选择，永远是职场人绕不开的一个话题。

短期的利益当然好，谁不想多赚点钱，早点买房、买车？

但是，长期的价值，却更像一颗慢慢成长的大树，等到它枝繁叶茂的时候，你会发现自己已经拥有了一个稳固的“避风港”。

“长期效益”不是让你一夜暴富，而是让你一步一个脚印地走稳。

那些能在大厂里待上十年、二十年的人，很多都不是靠“拼杀”上去的，而是靠“稳扎稳打”。

你可能觉得这种节奏太慢，但当你在别的公司经历了几次裁员、几次动荡之后，你会发现这种稳定感有多难得。

当然，我也不是说你一定要选择长期主义。

每个人的选择都不一样，有的人喜欢挑战高薪高职的机会；有的人则更适合稳步前进，愿意投资时间和精力在一个公司里。

这两种选择没有对错，关键是你自己能不能接受它带来的结果。

所以，如果你也是刚毕业不久，或者工作了三五年，正在纠结这个问题，一定不要急着做决定，先看看你想要的到底是什么。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490823&idx=2&sn=cc4071482bbd8148315d7f1dd59be1c3

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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