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宁德时代员工爆料：986奋斗100天，工程师没加班费强制加班；技术员有加班费控制加班；100天后仍保持常态

文摘 2024-11-06 11:30 安徽

要说加班，职场人应该都经历过！尤其是大厂，996、大小周可以说是标配。

入行十几年，我经历过的“加班形态”千奇百怪。

刚入行那会儿，加班还算是“正常操作”，大家抢着干活，毕竟那时候竞争激烈，能多做点就多做点，想着早点出头。

后来，慢慢地，大家都懂了，加班不是你有多忙，而是你敢不敢“下班”。

再往后，工作节奏更是离谱，白天开会、晚上干活，周末一大堆项目赶着上线，日子过得无比紧张。

说实话，刚开始大家心里还有点小激动，毕竟“加班”意味着“努力”，意味着你有机会被领导看到，意味着你可能会升职加薪，事业更上一层楼。

可当这种“努力”变成常态，甚至是强制性的时候，问题就来了——你会发现加班不再是为了追求什么，而仅仅是为了在职场留下去。

到后来，很多人就麻木了，觉得反正都是这样，习惯了就好。但习惯了的背后，是健康的透支，是生活的失控。

这就是现实，职场光鲜亮丽的外表下，埋藏着无数隐形的压力。

在职场中，你不加班，别人加班，最后大家都在逼着自己不断往前跑，生怕被后浪拍死在沙滩上。可问题是，跑得再快，终点到底在哪里？

最近，看到一位宁德时代的员工爆料：

你能想象最卷什么程度?996 吗?

不，已经是 896 的时代了!

宁王，你变成了狼王!

宁德时代的896热搜事件，内部人士告诉你：

1、工程师没加班费强制加班；

2、技术员有加班费控制加班；

3、德国那边外籍员工到点下班，中国人896;

4、所谓奋斗100天，然后100天后保持常态；

5、奋斗100天是公司正常文化你们少见多怪。

为什么现在的公司都喜欢玩这种“高压文化”？其实背后的逻辑也不难理解。

公司要发展，竞争压力大，想要在市场上脱颖而出，就得往前冲。

可公司冲得快，员工就得跟着跑。领导们一句“为了公司未来”，员工们就得乖乖加班。

当然，公司有公司的难处，员工有员工的诉求。站在公司角度，生存压力大，必须得拼命。

可站在员工角度，我们也是人啊，每天这么干，身体受得了吗？生活有质量吗？长此以往，工作效率真能提高吗？这些问题，谁来回答？

不加班，等于放弃升职加薪的机会；加班呢，生活和健康全毁了。这已经不是简单的“职场问题”了，而是每个职场人都必须面对的抉择。

其实，这种“内卷化”的职场文化已经不止存在于宁德时代了，很多互联网大厂都有类似的问题。

大家都在拼命，拼的不是能力，而是谁能熬得住，谁能挺得久。

你可以拼一时，但不能拼一世。健康、家庭、生活，这些都是你生命中不可或缺的部分，如果为了工作而牺牲一切，那最后得到的结果，只能是空虚和后悔。

我们到底要怎么工作，才能既不辜负自己的努力，也不透支自己的未来？这是每个职场人都该思考的问题。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490871&idx=6&sn=c95d7a74f07e7b9b0bf47915ceb505e2

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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