本周德锐问答答主
王波，德锐咨询合伙人、项目总监，拥有多年甲乙方人力资源管理工作经验。擅长任职资格、股权激励、干部管理、薪酬绩效、人才盘点、组织管理、流程管理、精准选人等有丰富的经验。
问：如何开展人员的结构规划？
战略方向决定了组织需要哪类人才以及他们的技能水平。例如，如果战略重点是低成本服务，那么可能需要大量的初中级专业人员；若战略侧重于满足客户的多元化需求，则可能要求更多的中高级专业人员。
一般来说，人员结构规划的影响因素有两个方面：
1. 一方面是主要影响因素，包括业务/职能战略的影响、外部人才市场供求的影响。
2. 另一方面是辅助影响因素，包括薪酬福利成本的影响、员工职业生涯发展的影响。
💥人才领先战略武汉公开课封班！
— 往期问答推荐 —
