今日德锐问答答主
问：针对思想导师与专业导师这两种角色，企业在推选人员做导师上要侧重什么？
答：针对思想导师和专业导师在推选上的侧重，可以参考以下要点：
1.思想导师：
文化认同：选择那些对公司文化有深刻理解和高度认同的员工，他们能够更好地传递公司的价值观和行为规范。
沟通技巧：重视候选人的沟通能力，特别是倾听和表达能力，以便能够与新员工建立良好的沟通和理解。
同理心：选择那些能够站在新员工的角度思考问题，具有同理心的员工，这有助于建立信任和支持的关系。
领导力：选拔具有一定领导力的员工，他们能够激励和引导新员工，帮助他们适应工作环境。
耐心和客观性：选择那些在面对新员工的问题和困惑时，能够保持耐心和客观公正态度的员工。
2.专业导师：
专业能力：选择在特定领域具有深厚专业知识和技能的员工，他们能够提供有效的专业指导。
经验：选拔那些在相关领域有丰富工作经验的员工，他们能够分享实际工作中的知识和经验。
教学能力：重视候选人的教学和辅导能力，他们需要能够清晰地传授知识和技能。
学习意愿：选择那些乐于分享知识和经验，愿意不断学习和更新自己专业知识的员工。
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