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中兴员工爆料：5年时间，从9k涨到20k，已经很强了！一方面表现出色，另一方面起薪较低。大部分老员工，倒挂新员工很厉害了

文摘 2024-11-05 11:30 安徽

不知大家有没有发现，最近越来越多的人开始吐槽“倒挂”的问题？

所谓倒挂，就是新人薪资反而比老员工高，甚至高出很多。

这事儿在大厂里再普遍不过了，搞得很多老员工心态爆炸。

有时候你干了五六年，累死累活，工资却还不如刚进来的小年轻。

明明你啥都懂，啥都会，结果工资单上那数字还是一动不动，甚至还不如那些刚毕业的。

这对老员工真的是一种精神暴击，干着干着就心里发酸，觉得自己像个“被时代抛弃”的老人。

说实话，谁遇到这种情况，心里都会有点不舒服。

毕竟大家都是奔着更好的生活去的，谁也不想自己辛辛苦苦干了多年，到头来却看着新来的小朋友拿着比自己还高的工资。

前两天，看到一位中兴的员工爆料：

5年时间，月薪从9k涨到20k，已经很强了！一个原因是表现出色，另一个原因是起薪较低。大部分老员工在里面，倒挂新员工很厉害了。

老员工就是那些兢兢业业干了好几年的“老黄牛”，结果每年看着自己的工资涨幅像蜗牛爬，涨一点点，心里还得安慰自己“稳定、踏实”。

而新员工呢，入职进来，工资直接上天，拿着高薪，干着还没你熟练的活。

这种“倒挂”现象，说到底还是公司内部的薪资体系问题。

老员工在公司里干得久，起薪低，后续的加薪幅度又跟不上时代的变化，结果就导致新人一进来，工资反而比老员工高。

你说这事儿冤不冤？冤！但它合理吗？其实也合理。

很多人心里不服气，明明自己干得好好的，为什么偏偏薪资涨得这么慢？其实这背后有几层原因，咱们得掰开了揉碎了看。

其一，市场行情变了。

五年前的9K，和现在的9K，购买力差了多少？大家心里都有数吧。

物价涨得飞快，房价更不用说了，工资不涨你怎么活？而公司为了吸引新的优质人才，自然得开出更高的薪资，才能在竞争中脱颖而出。

换句话说，新员工工资高，不完全是因为他们能力强，而是市场定价把他们的身价抬高了。

其二，老员工的薪资体系被固化了。

公司内部有一套完整的薪资调控系统，老员工的工资一般是按年度考核、绩效来涨，这个涨幅被行政和财务卡得死死的，不可能让你突然翻倍。

而新员工呢，跳槽进来，谈的是“市场价”，公司为了留住这些人才，往往会在薪资上给出很大的弹性。

其三，老员工的“忠诚度”有时候反而成了束缚。

你在一家公司呆久了，熟悉了流程，适应了工作节奏，公司知道你不会轻易跳槽，于是反而不急着给你涨工资——反正你也不会走嘛！

而新员工呢，他们还在试探阶段，公司怕他们跑掉，自然得给出高薪来“稳住”他们。

那我们怎么办？难道就这么一直被倒挂下去？当然不是！

你要想打破这种倒挂局面，首先得提高自己的身价，别让公司觉得你“好用不贵”。

提升自己的核心竞争力，尤其是在一些关键部门，拿出硬实力，逼着公司给你涨工资。

你得让老板知道，你不仅仅是个老员工，你还是个“值钱”的老员工。

别总想着一棵树上吊死，外面的市场行情有时候比你想象的要好。

跳槽不仅仅是换个环境，还是给自己重新定价的机会。你跳槽一次，薪资可能就能翻倍，何乐而不为？

最重要的是，要学会和领导谈判。很多老员工不敢开口要加薪，觉得不好意思。其实这完全是心理误区。

咱们在公司工作，拿工资是天经地义的事儿，你的付出和回报要成正比。

如果你觉得自己该涨薪了，就大胆地去和领导谈，别等着公司来找你，你主动一点，机会自然更多。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490823&idx=7&sn=baead520daf8e0ec969f25290dad20f5

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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