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海康威视员工爆料：体面厂6年多了，薪资倒挂太严重，薪资不高，没有个人时间，公司规矩太多导致项目没啥油水，想往围城外跳

文摘 2024-11-06 11:30 安徽

不知大家有没有发现，越是在职场混得久，越觉得自己像是被“围城”困住了！特别是那些在大厂里摸爬滚打了好几年的朋友们。

刚入职时，觉得自己进了天堂，工资高、福利好、项目大，简直是人生巅峰。

可几年下来，慢慢发现，工资虽然还行，却是“死工资”，没啥大增长；项目还是那些项目，没啥新花样；再看看自己的生活——哎，时间都去哪儿了？

下班了还得接客户电话，周末还得加班赶方案，连个喘息的空都没有。甚至连偶尔想喝个小酒、打个球都成了奢侈，人生的快乐好像被工作一点点榨干了。

很多人在职场久了，都会有这种“围城焦虑”。

一边觉得自己已经到了瓶颈期，没啥新机会了；另一边又怕跳出去之后，外面的世界更加残酷。

尤其是到了三十岁上下，这种焦虑感会更强，毕竟上有老下有小，换工作意味着冒险，哪有当年刚毕业时的那股闯劲儿？

前几天，看到一位海康威视的员工爆料：

我在体面厂也工作6年多了，今年而立之年了负责地市的e行业。薪资倒挂太严重，自己的薪资不高，没有自己的个人时间，公司规矩太多导致项目上没啥油水了，想往围城之外跳。

有时候我也在想，为什么大厂的很多员工，干了几年之后，反而越来越迷茫？

按理说，大家进了大厂，拿着不错的工资，干着大项目，应该越来越有安全感才对啊。

可现实往往是，很多人越干越觉得自己像个“螺丝钉”，被死死地嵌在某个岗位上，动弹不得。

公司有它的规矩，项目有它的流程，每一步都要按照规定走，稍微有点不合规矩，就会被批评甚至处罚。

长此以往，人的创造力、主动性都被压制了，最后只能按部就班地完成任务，连多想一步都不敢。

这种“围城焦虑”不止是海康威视的这位朋友有，很多大厂员工都有。

最可怕的是，随着时间的推移，很多人发现自己不仅薪资停滞，连生活的激情也被磨平了。

每天上班就像例行公事，下班之后还得应付各种琐事，根本没有自己的私人时间。

职场上的“围城”现象其实很普遍，大家都觉得外面的世界更精彩，可真跳出来之后，才发现外面的世界同样充满挑战和压力。

那我们应该怎么办呢？难道只能在这座“围城”里继续消耗自己吗？

其实，我觉得，与其纠结跳不跳出去，不如先问问自己：你究竟想要什么？

有的人想要更高的薪水，有的人想要更多的自由，还有的人想要更多的成就感和认同感。

只有搞清楚自己真正的需求，才能做出理智的选择。

如果你觉得现在的公司已经不能满足你的需求，那就大胆跳出去，去寻找新的机会。

如果你觉得跳出去风险太大，那就试着在现有的岗位上寻找突破，提升自己的能力，争取更好的机会。

职场这条路，没人能替你做选择。围城里有围城的好处，外面有外面的风景，关键是要清楚自己在哪儿能活得更舒服，哪儿能活得更有价值。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490871&idx=2&sn=b2efaf2ca376e99e1adb79a7eb4ca60a

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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