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海康威视员工爆料：刚来的时候组里很多大神，公司确实挺体面的，还挺有归属感，现在已经被恶心透了，只想拿完年终赶紧跑路。

文摘 2024-11-04 11:30 安徽

在大厂，大多数人都有过这么一段“蜜月期”，刚入职的时候，什么都新鲜，什么都美好。

公司看起来高大上，组里大神云集，大家都是一副意气风发的样子。自己恨不得天天住在公司里加班，和团队打成一片。

领导也不会让你觉得你是个小透明，偶尔还会关心你一下：“最近怎么样啊？工作顺利吗？有啥问题尽管提，我帮你解决。”

可日子一久，你会发现，事情好像慢慢变了味儿。曾经那个鼓励你、支持你的领导，突然变得不太耐烦了。

你提问题，他敷衍两句就打发你了。再看看身边的同事，突然一个接一个地离职，你还没反应过来，人家已经在朋友圈晒新公司的下午茶了。

你开始怀疑：是公司变了，还是人心变了？

亲身经历过的人都知道，每一个公司都有它的生命周期，就像人一样，会有高峰，也会有低谷。

但真正让人难以接受的，不是公司变了，而是那种从希望到失望的落差感。

尤其是，当你还沉浸在那种“我们是个团队”的美好幻想里，结果现实狠狠地给了你一巴掌。

最近，看到一位海康威视的员工爆料：

毕业刚来的时候组里很多大神，公司一些事情的处理上确实挺体面的，还挺有归属感的，现在已经被恶心透了，只想拿完年终赶紧跑路。

似乎每个在大厂工作过几年的人，都能从这句话里找到自己的影子。

这种心态的变化，几乎是所有大厂员工的“职业病”。

刚入职的时候，谁不是满怀激情呢？你觉得自己进了个“好公司”，有平台、有资源，领导也看起来还挺愿意带新人。

你兴奋得不行，每天恨不得多干点，多学点。

可时间长了你发现，领导好像也没那么靠谱，项目推进时总是瞎指挥，出了问题就怪你执行不到位，功劳却全归他自己。

团队合作呢？大神们走得走，躺平的躺平，剩下的那些新人，和你一样，内心焦虑但表面敷衍。

这种失望感真的很打击人。

你原本以为，自己在追求某种职业理想，甚至为此付出了很多，但到头来发现，所谓的“理想”不过是公司画给你的饼。

这个饼画得再好看，也填不饱肚子。

于是，你开始变得佛系，做一天和尚撞一天钟。你不再对公司的未来抱有期待，只想着如何在这座“围城”里，熬到年终奖发下来，然后找个理由跳槽。

这种心态的转变，不光是因为公司内部管理的问题，更多的是一种“职业倦怠”。

大厂的节奏快、压力大，时间久了，人很容易疲惫。

当你发现自己不再有当初的热情，甚至对公司的每一次决策都开始冷嘲热讽，那说明，你已经陷入了“职场倦怠期”。

这时候，很多人会选择“跑路”。

但跑路也不一定是最好的选择。

你换了一家公司，也许一开始会觉得新鲜，但久而久之，问题依旧会出现。

“人”是不会变的，变的是环境。如果你没有调整好自己的心态，无论走到哪里，都会遇到类似的困境。

很多时候，不是公司变了，是我们自己变了。

刚毕业那会儿，我们渴望学习、渴望成长，觉得每一次挑战都是机会。可当我们在职场里摸爬滚打了几年，经历过各种风雨之后，心态就变得消极了。

我们开始怀疑，甚至是厌恶眼前的一切。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490774&idx=2&sn=aa9252b7764c3e4c12ee168bff3e5be7

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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