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华为员工爆料：女，已婚已育，35岁，在HW干了10年测试，要离开了。被输出了，内转已锁死了，怕我内转跑了，没人背指标！

文摘 2024-11-02 11:31 安徽

在大厂打拼，大家应该早就听过一个词：“背KPI”。

背得好，升职加薪一路飙升，背不好，可能就是一脚踩空，直接滑到谷底。

我身边很多朋友都跟我吐槽过类似的事儿，尤其是大厂里的老员工，干了七八年甚至十多年，突然发现自己成了那个被“输出”的人，啥意思呢？

就是公司突然给你安排了个“天降大任”，你一看，不是去总部捞活儿，而是直接外派一线！说是让你锻炼，其实懂得都懂。

你说，这种情况该怎么办？你硬着头皮扛？还是趁早跑路？

我有个朋友，干了八年，老老实实地背了半年指标，最后公司一个业务重组，直接把他降职发配边疆。

朋友当时特不甘心，跟领导闹了一场，结果领导拍拍肩膀说：“你都干了这么多年了，怎么连这点觉悟都没有？”

最近，看到一位华为的女员工爆料：

女，已婚已育，35岁，在HW干了10年测试，要离开了。被输出了（可选一线都在外地），内转已锁死了，怕我发现苗头转部门跑了，没人背指标！现在只能离职了。

35岁，这个年纪，在大厂里，尤其是女员工，真的不容易啊。

职场就是这么残酷，到了某个年纪，想往上走难，想往下退也不容易。

35岁，已婚已育，干了10年测试。这几个标签一贴上去，大厂的职场生涯基本已经“到头了”！

在大厂工作，你永远要记住一点：公司不会给你“安全感”，只会给你“危机感”。

10年，说长不长，说短不短。但在测试这个岗位上待了10年，确实太久了。

测试岗位在互联网公司的天花板本来就不高，年纪大了更容易被优化。

要么往管理方向发展，要么往架构师方向转型，要么及时转岗到其他赛道。可惜这位姐妹似乎都没考虑过。

有人说这是公司不讲情面。

但站在公司角度，在人工智能和自动化测试大行其道的今天，传统测试岗位确实在萎缩。

公司不可能因为你工作年限长就给你特殊待遇，这就是职场的残酷现实。

我一个好哥们儿，也是测试出身，33岁那年提前嗅到了风向。

白天干活，晚上自学产品，周末还要照顾孩子。硬是在一年内转型成了产品经理。虽然降薪20%，但至少开辟了新的职业赛道。

现在35+的职场人，基本都是80后。我们这代人最大的优势就是接受能力强，学习能力强。

但最大的劣势是，容易被自己的“工作年限”带来的虚假安全感蒙蔽。

在大厂，千万别觉得自己是“老员工”就高枕无忧。

相反，越是老员工越要有危机意识。时刻保持学习的心态，关注行业动向，给自己留条退路和后路。

这位姐妹的遭遇，说白了就是被温水煮青蛙了。当你发现公司要对你“下手”的时候，可能早就为时已晚......

如果早一点意识到公司的“套路”，或许能提前做些准备，找好下一步的落脚点，而不是等到被逼得无路可走，最后只能被迫离职。

职场上，永远不要等领导给你机会，而是要自己主动去争取机会。你不争，没人会替你争；你不跑，没人会替你跑。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490672&idx=3&sn=a5abfc2f091dafa9a4f19ad882faf79c

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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