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华为员工爆料：硕士毕业，工作5年，华为16级，绩效还可以。但不喜欢现在的方向，许多无效加班。拿到了大疆t3的offer，去吗？

文摘 2024-11-06 11:30 安徽

这两年总听到有人说，互联网大厂的“黄金时代”已经过去了，卷得越来越厉害，钱也越来越不好赚。

但真到了职场里，你会发现，所谓的“黄金时代”其实从来没存在过。

哪怕你回到十年前，那些号称可以“躺平赚钱”的老员工，也没少被领导半夜电话轰炸、项目紧急加班到凌晨两三点。

只不过随着年纪变大，大家的心态不一样了，原来年轻气盛的时候，觉得熬夜加班是理所应当，甚至有点“享受”这种忙碌的状态。

可等到你熬过了三十岁，身体开始给你发信号，腰疼、脱发、亚健康统统找上门来，才会明白，生活和工作原来是分不开的。

职场里，干久了你会发现，很多问题其实是“心态问题”。

你说加班累吧，真的是累，但很多时候并不是体力上的累，而是心累。

明明知道一些加班是“无效加班”，明明知道一些项目做了也没啥用，明明知道自己跟团队的方向不太对，可偏偏又不得不硬着头皮继续。

为啥？因为怕失去，因为不知道离开这个坑，外面会不会有更大的坑等着。

可是不跳出去看看，你就永远不可能知道，外面到底是坑，还是意外的风景。

前两天，看到一位华为的员工爆料：

硕士毕业，工作5年，华为16级，绩效还可以。但不喜欢现在的方向，许多无效加班。拿到了大疆t3的offer，薪资和定级都不太满意。工作方向还可以吧。要去吗？

在那些大厂待了几年、混到了中层的人身上，几乎每个人都会有类似的困惑——要不要换个环境？要不要赌一把？

说白了，大家心里都有点不甘心，怕自己换了地方之后，失去的比得到的更多。

说一句实在话：人到了一定阶段，你要明白，打工人和公司之间的关系，本质上就是一场交易，而交易最重要的是什么？是你自己对这场交易的预期管理。

这位老哥在华为16级，工作五年，绩效还不错，说明他能力肯定是在线的。

华为的16级说实话，已经属于技术骨干了，这时候跳槽，风险比刚入职时大多了。

年纪也不小了，家里有老婆孩子，车贷房贷都得考虑。大厂的稳定性和薪资水平，已经成了很多人不愿轻易放手的“安全感”。

说白了，在哪个大厂，能稳定拿到好绩效的，说明工作能力是过硬的，但问题是，这种“过硬”是不是你想要的？

很多时候，绩效背后是无奈的妥协——你明知道一些工作是无效的，但为了绩效、为了KPI、为了团队排名，你不得不去拼命加班、拼命卷。

时间久了，这种无效感会慢慢侵蚀掉你的工作热情，甚至让你对整个行业产生疲倦。

这个时候，选择跳槽并不是件坏事。

尤其是大疆这种公司，它的业务方向和创新能力在行业里还是很强的。

我个人的建议是，如果你真心对这个方向感兴趣，那稍微牺牲一点薪资和定级，未必不是件好事。

毕竟，工作是长远的，方向对了，未来的成长空间和发展机会，可能远远比眼前的那点薪资差距重要。

当然，我不是建议所有人都去冒险，而是说，如果你对现在的工作方向已经产生了疲倦感，甚至觉得“无效”，那不妨趁早做出选择。

因为工作这件事，最怕的就是“将就”。

一旦你开始妥协，将就着做一些自己并不喜欢的事情，那无论赚多少钱，时间久了，都会觉得心累。

而当你心累了，再高的薪资、再好的定级，也无法挽留住你对工作的热情。

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对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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