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比亚迪员工爆料：外部人认为比亚迪是非常好的平台，那其他公司应该很认可员工能力才对，跳槽应该很简单，那为什么我一个offer都没

文摘 2024-11-06 11:30 安徽

最近有不少朋友跟我吐槽说，跳槽怎么这么难啊？

明明在大厂干了好几年，怎么出去找个下家，offer却迟迟不来呢？是不是自己的能力根本不行，还是说市场行情差？

说实话，这还真是个“玄学”问题。

我一直觉得，跳槽这事儿，跟找对象有点像：你觉得自己条件不错，市场上也有需求，但最终能不能顺利“牵手”，还真不一定全看你自己。

这年头，职场竞争激烈，机会也是稍纵即逝。

你觉得自己牛，别人未必这么想；你觉得自己没问题，面试官可能就觉得你不太合适。这个时候，心态就特别重要。

最近，看到一位比亚迪的员工爆料：

如果外部人员认为比亚迪是非常好的平台，那按理来讲，其他公司应该很认可员工的能力才对，跳槽应该很简单，那为什么我离职半月了，都没一个offer。

这句话背后藏着非常深的职场逻辑。

我们常说，大厂出来的员工含金量高，市场认可度也高，跳槽自然不会难。

可是现实中，很多在大厂干得不错的人，反而在跳槽时会遇到不少挫折。这是为什么呢？

首先，大厂的平台确实好，但好平台并不意味着所有员工都是“香饽饽”。

有些人在大厂待久了，习惯了公司的流程和资源，甚至依赖于平台给他提供的便利。

但跳槽后，新公司未必有你之前那么好的资源和团队，这个时候，更多考验的是你个人的综合能力。

很多人离开大厂后，才发现自己在原公司其实只是一个“螺丝钉”，并没有完全具备独当一面的能力。

比亚迪这位老哥的困惑，其实也反映了职场上普遍存在的“平台效应”。

你在一个很好的平台上工作，可能会被外界高看一眼，但当你真正去面试，招聘方不会只看你在哪家公司干过，而是更注重你个人的能力和适应性。

尤其是现在的市场环境并不乐观，企业在招聘时会更加谨慎，他们考虑的因素不只是你过往的光环，还有你是否能迅速上手，以及能为公司带来什么价值。

所以，跳槽的难度往往不在于你是不是从大公司出来，而在于你能不能快速适应新环境。

很多人觉得自己有大厂的背书，跳槽应该是手到擒来，殊不知每个公司都有自己的业务逻辑和文化差异。

你之前的经验固然重要，但能不能对新公司产生价值，才是招聘方最关心的。

现在的招聘市场整体偏冷，很多公司都在缩减招聘名额，甚至有些公司暂时冻结了招聘计划。你在这个时候裸辞，自然会遇到一些困难。

更何况，跳槽本来就是个双向选择的过程，面试官看你，你也在看公司，双方都需要时间磨合。

很多时候，求职者会在这个过程中陷入焦虑，觉得自己明明条件不错，为什么迟迟没有合适的机会。

其实，职场里的机会也不是立刻就能来的。你需要做的，不是急着找下家，而是冷静下来，认真分析自己真正的优势和不足。

你得明白，跳槽不是为了证明自己有多牛，而是为了找到一个更合适的平台，去实现更大的价值。有时候，短暂的等待和沉淀，未必是坏事。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490871&idx=5&sn=92a26650fce413e7deaa9fa1f42468eb

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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