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华为员工爆料：35岁，华为10年，被输出了。华为一般不明着裁员，算是变相裁吧！可以选的输出岗位都在异地，我这种二胎妈妈肯定不接受

文摘 2024-11-04 11:30 安徽

职场里混久了，大家都知道，所谓的稳定，真的不存在。

无论你是刚入职的小白，还是在公司熬了十几年的老员工，职场的风云变幻，谁也说不准。

身在大厂，尤其是互联网大厂，可能昨天你还在开会讨论下个季度的KPI，今天领导一句话，你的岗位就已经换人了。

你会发现，有些时候，公司并不会直接告诉你，“对不起，你不合适了，走吧。”

大厂的套路就是这么隐晦，说是给你“转岗”机会，或者是“输出”到别的部门，说白了，不就是变相裁员嘛？

这时候很多人就得抉择了——是接受去别的部门打拼，还是就此离职走人。

你可能会觉得，十几年的老员工，这么多年兢兢业业，难道真就说走就走？

可现实往往就是这么扎心，不管你在一个公司干了多久，最终，还是得看你能不能给公司继续带来价值。

工作的本质就是交换，没谁是不可替代的。也别说什么“我对公司有感情”“我舍不得离开”，公司也不会对你有感情。

你只是公司的一颗螺丝钉，这颗钉子用久了，磨损大了，换一颗新的而已。

最近，看到一位华为的员工爆料：

35岁，华为10年，被输出了。华为一般不明着裁员，算是变相裁吧！可以选的输出的岗位都在异地，我这种二胎妈妈肯定不接受去异地啊！

你想想，一个二胎妈妈，家里一堆事儿，能接受这样的安排吗？这就等于逼着她主动辞职了。

公司也没明说要裁你，只是给了一个你不可能会选的选择。

这种情况，在大厂里并不少见，尤其是35岁这个坎儿。

很多公司都不愿意明着裁掉你，毕竟裁员意味着要给补偿，这个成本不小。

于是，他们常常用“调岗”“输出”这种方式，逼员工自己走人。

这比明着裁员更隐蔽，也避免了法律纠纷。对公司来说，这简直是一箭双雕。

而对于员工来说，尤其是那些上有老下有小的中年职场人，这无疑是个灭顶之灾。

对于一个二胎妈妈来说，异地工作基本是不可能接受的选择。你说她能怎么办？要么硬着头皮去，要么就只能辞职。

别看现在职场上风风火火，真要走到找工作那一步，才发现中年人的职场有多残酷。

职场上，女人本来就比男人难。尤其是那些有家庭、有孩子的职场妈妈，真的太不容易了。

白天忙工作，晚上回家还得带娃、做家务，工作和生活的压力像两座大山一样压得人喘不过气。

你说她们能不努力吗？她们肯定比谁都想拼，但现实就是这么残酷。

公司不会考虑这些，他们只看你能不能继续创造价值。你不能出差了？那我们就把你调到需要出差的岗位，看你自己怎么选。

所以，如果你身处职场，尤其是在大厂，35岁之后，你一定要为未来多做打算。

公司不会为你的人生负责，只有你自己能为自己负责。不要等到公司逼你走了，你才开始慌张。

职场里，永远不要把自己所有的筹码都押在一家公司身上。你得有自己的Plan B，得有自己的底气，才能从容应对任何变化。

35岁，很多人觉得这是职场的分水岭，但其实，职场的路还很长。

你可以选择继续拼，但一定要记住，拼的同时，也要为自己留条退路。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490774&idx=3&sn=91b176691598a14f6863d95243ac9b91

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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