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比亚迪员工爆料：自己遇见的4种待改进，麻了！跨地区调动，不同意，待改进；每天工作早八晚八，要求义务加班，不义务加班，待改进

文摘 2024-11-05 11:30 安徽

在大厂待的这十几年里，什么样的职场“骚操作”没见过？说实话，职场，和你想得真不一样。

刚进大厂的时候，你看到的是光鲜亮丽，年薪几十万，福利待遇好，办公环境高级，甚至有各种免费零食、健身房、按摩椅，感觉自己走上了人生巅峰。

可是真正干上几年，特别是当你开始往上爬，进入管理层，或者负责一些核心项目时，你就会发现，职场和娱乐圈一样。

有些东西是表面给别人看的，背后的那些“潜规则”才是让你真正头疼的。

比如吧，调动这事儿。我之前在公司内部跨部门调动过好几次。

调动前，HR那边谈条件时特别“和蔼可亲”，各种好话说尽，什么“这次调动对你职业发展更有帮助”“岗位更有挑战性，未来升职空间大”之类的，听得你心里美滋滋的，恨不得立马签字上岗。

可调动后呢？你才知道什么叫“理想很丰满，现实很骨感”。

谈好的条件没一个能完全兑现，甚至有时候说变脸就变脸，今天让你上长白班，明天就说业务需要，你得去上夜班。

你要是敢说“不行”，人家马上就给你扣上一顶“不服从安排，不具备团队精神”的帽子。

最近，看到一位比亚迪的员工爆料：

自己遇见的4种待改进，麻了！

1、跨地区调动，不同意——待改进

2、调动时谈好的长白班，调动后要求上夜班，不上夜班——待改进

3、每天工作早八晚八，要求义务加班，不义务加班——待改进

4、休假期间也是24小时待命，如其他人无法处理就必须过来现场处理，不来的话——待改进

这四条“待改进”，条条扎心，句句戳肺。搁谁身上，怕是不麻也得麻。

说好的承诺，最后成了“待改进”。

公司总能找各种理由搪塞你，什么“业务调整”、“岗位需求”，反正就是一句话：领导安排，你照做就行。

“每天工作早八晚八，要求义务加班，不义务加班——待改进”，这简直就是标准的“隐形KPI”啊！

每个大厂人都懂，公司嘴上不说强制加班，但实际上，谁要是敢按时打卡走人，那基本上就离“边缘化”不远了。

公司不会明说你不合格，但各种小鞋就会悄悄地给你准备好。你不加班？那下次升职加薪的时候，别怪别人不带你玩。

说实话，这些“待改进”在职场里见得多了。这种事儿，说大不大，说小不小，但它却是每一个职场人必须面对的现实。

你想要升职加薪，你想要稳定的工作，你就得接受这些“潜规则”。

当然了，我也不是说这种现象是对的。这种“待改进”的问题，确实应该得到改善。

可现实是，很多公司并不这么看。他们的逻辑是：你拿了工资，就得随时为公司服务。

这种“随叫随到”的文化，在某些公司已经成了“标配”。

而且，有些员工也默认了这种文化，觉得这就是职场的常态。说白了，这就是一种“内卷”。谁敢不加班，谁就离淘汰不远了。

职场上最关键的，就是要学会“自保”，要懂得为自己争取合理的权益。

比如，调动的时候，尽量把谈好的条件落到实处，写进合同里。这样，万一公司反悔，你手里至少有个“说法”。

很多人觉得不好意思开口，但其实这是你应得的权益，你不争取，公司肯定不会主动给你。

当然了，这一切的前提是，你得有足够的能力和底气。

如果你在公司里没有话语权，那很可能就只能被动接受这些“待改进”。

所以，提升自己的核心竞争力，永远是最重要的。

只有当你在公司里具备不可替代的价值时，你才有资格去为自己争取更多的权益。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490823&idx=5&sn=8cb7d16673a1a354ff13a823403b21da

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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