导语：
一将无能，累死三军。
想成为一流的领导，
最基本的错误千万别犯，
最基本的禁忌千万别碰。
因为，
很多时候，
知道自己不做什么，
比知道自己做什么更为重要。
今天我们就讨论一下，若想成为一流领导，
有哪些禁忌，千万不要碰。
01
手不勤
千万不要以为走上了管理岗位，就可以当甩手掌柜了。
我们要始终坚信：勤能补拙，天道酬勤。
我视频号，举了一个真实的案例，被人质疑了。
1.背景：
我举的案例是：一个销冠一周打2000通电话（2016年那个时候没有手机封号一说）
2.冲突：
质疑我的同学说不可能，理由是难道你休息的时候也在打电话吗？一天要工作那么长时间吗？
3.答案：
的确是这样的，我做销售的时候晚上23:30还在给客户打电话，一大早7:00也在给客户打电话。我带团队的时候也是这么去提倡，甚至是要求的。
4.总结起来我想表达：
①别人休息的时候，你也休息，凭什么你能做销冠？
②就好比创业，你如果一年做不完别人5年，甚至10年的事情，凭什么成功的人是你呢？
③只要方向对了，勤奋永远都不会过时。
④就像挑山工一样，在别人的休息时候，你选择久久为功，才能一步领先，步步领先。
在职场上，你如果不是最聪明的那一个，那就一定不要偷懒，或者总想走捷径。
勤快是职场人的基本素养。比如做销售，在大家技能都不相上下的情况下，谁打电话多，上门拜访客户多，谁就拿到的结果比别人好。如果是技不如人，那就在技能方面勤奋起来。
勤快的人，做好自己的同时，能帮助到身边的同事，人缘自然就好，运气自然不差。
我们常说的苛求过程，结果一定不会差。
其中苛求：肯定是以勤奋为基础的。
02
眼不尖
走上领导岗位后，眼睛不够尖的人，往往会原地踏步。
所以，脚踏实地，更要仰望星空，眼观六路，才能抓住机遇。
眼尖的人，能够洞察别人洞察不到的先机，发现别人发现不了的机会。他们在工作中总是保持着敏锐的观察力，善于发现问题和潜在的商机。他们能够将自己的发现转化为实际行动，创造出新的价值。
真实的职场，从来都不是电视剧或电影：你默默无闻，不争不抢，老板就会给你升职又加薪。
真实的职场里，好的资源、机会永远都是稀缺的存在。
因此，你拼命努力、干活的时候，还要学会审时度势，把握住机会。
眼尖的人，会察言观色，情商高。能迅速摸清别人的雷区，在团队合作方面，或者跨团队合作能和其他人迅速建立起信任。
眼尖的人，眼里有活。看到别人看不到的盲区，主动付出去给团队补位，自然会受到上级的青睐。管理者更是如此。
03
耳不聪
做了管理，切忌两耳不闻窗外事，一心只会把活干。
耳听八方，才能游刃有余。
收集信息并了解观点： 通过积极倾听包括员工、客户、合作伙伴和行业专家在内的广泛利益相关者，领导者可以全面了解组织面临的问题、挑战和机遇。这种宽阔的视角对于做出明智的决策和制定有效的策略至关重要。
识别问题和机遇： 倾听他人可以帮助领导者识别潜在问题或需要改进的领域，这些问题或领域他们可能在其他情况下会忽略。通过关注他人的担忧和建议，领导者可以积极解决问题并抓住新的增长和创新机会。
建立信任和关系： 当领导者表明他们重视他人的意见和见解时，他们会培养信任并与周围的人建立牢固的关系。这种信任和融洽的关系对于有效的协作、激励和团队合作至关重要。
避免错误和盲点： 通过倾听多样化的观点，领导者可以挑战自己的假设，避免基于有限的信息或个人偏见做出决策。愿意倾听他人可以帮助防止代价高昂的错误，并确保决策经过深思熟虑和包容。
培养开放沟通的文化： 当领导者积极倾听并鼓励开放沟通时，他们会创造一种文化，让员工感到自己受到重视、尊重和舒适地分享他们的想法。这种开放沟通文化可以导致组织内部的创造力、创新和解决问题的能力得到提高。
智慧的领导者明白，倾听不仅仅是听到他人的意见；它还涉及积极理解他们的观点、考虑他们的见解并利用这些信息做出更好的决策和更有效地领导。
04
嘴不甜
越高位的领导，跟人说话，越会客客气气、低调谨慎。因为高处不胜寒，职场上不怕贼偷，就怕小人惦记。所以他们会在你看到或者看不到的地方，给你制造麻烦。
走上领导岗位，嘴甜绝对不是让大家去曲意逢迎任何人。你会说话，就会少得罪人，尤其是在不必要的事情上去得罪小人。
凡人，有谁不喜欢听好听的话呢？嘴甜的人，说话总是让人感到舒服。他们懂得赞美别人，懂得如何表达自己的感谢。他们能够与同事和客户建立良好的关系，在职场上如鱼得水。
会说话是一门艺术。三句好话当钱使。
管理者，在带团队的过程中，沟通永远是避不开的。而且越往上走的管理者，在日常管理中沟通的时间比重越大。
即使是拒绝，也要有艺术，让任何人挑不出你的任何毛病，当然这个有难度，但这是我们要不断去修炼的点。
05
腿不快
过分犹豫，是成大事的天敌。
往往很多机会，稍纵即逝。
腿快的人，行动力强，雷厉风行。
当别人还在犹豫纠结的时候，
他们选择先干起来，
而是立即行动，把事情做成。
一流的管理者，腿快，
往往能够抢占先机，取得优势。
当你深思熟虑还是没有头绪的时候，
先干起来，
就能解决80%的问题。
06
脑不活
要有思辨能力。
脑子活的人，善于思考，能够举一反三。
他们能够灵活变通，找到解决问题的新方法。
凡是不是非黑即白，往往都有第三种选择，
脑子活的人往往能站在双方，或者多方的利益点，最大化满足各方的需求。
在职场上，脑子活的人往往能够应对各种挑战，取得成功。
例如，一个项目经理能够根据项目的进展情况，及时调整方案，就能确保项目顺利完成。
对于上级：有些事情只可意会，不可言传，要有一定的悟性。
对于下属：有时候要学会睁一只眼闭一只眼，水至清则无鱼。
对于平级：投桃报李，不要任何事情都上纲上线。
07
意不坚
做老板、做管理，一定要意志坚定，才能做到无坚不摧。
唐三藏，一路向西，这条路他也没有地图，从来也没有走过，他也是师徒四人里本领最弱的一个，但是凭借坚定的意志力，带领团队，取得了真经，功德圆满。
所以，战略都是打出来的，很少有100%的好战略，都是边打边修正。
美团当年5000团大战的时候干到了全国第一，发现团购不赚钱，好在是在打团购战役的时候顺带打造了一支意志力彪悍的美团铁军，后来凭借着这支意志力坚定的队伍，打趴下了先出发4年的饿了么。
就像士兵突击里面的许三多，遇到困难，不被看好，起点极低，但是好在他意志坚定，不怕苦。基本动作一个一个学，考核一关一关过。就像做企业，关关难过关关过，步步难行步步行，事事难成事事成。
一个有价值的目标，
一旦确定，
拼的就是执行力。
一个好的战略，
一旦笃定了，
拼的就是意志力。
个人如此，
带团队如此，
经营企业亦是如此。
08
玻璃心
这个世界总有那么20%的人，不论你做什么，
做得再好再优秀，他们都会站在道德的制高点对你评头论足。
举个例子，中国的四大名著是中国文学史上的巅峰作品了吧，你去很多APP读书上查，照样有一些莫名其妙、不知所云的差评。
所以，走上管理岗位后，80%以上是拼的心力，拼的是谁的抗打击能力要强。
没有背景，没有资源，技能也不突出的情况下，不被人看好才是我们人生的常态。这个时候你的面子是不值钱的，一颗大心脏，才是你唯一的依靠。
当你放下面子挣钱的时候，说明你的内心已经越来越强大了；
当你通过赚钱为自己赢回面子的时候，说明你已经成功了；
当你通过面子去赚钱的时候，说明你已经是个人物了。
写在最后
手不勤，眼不尖，耳不聪，嘴不甜，腿不快，脑不活，意不坚，玻璃心。
要想成为一流的领导，一定要避开。
要反着来，总是要和这8大禁忌反着来。
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