年薪67万华为员工爆料华为不裁员内幕：华为不会直接主动裁员，而是劝退，每8年让员工离职再入职，清零工龄，所以几乎没有不定期合同
文摘
职场
2024-07-18 11:30
安徽
最近几年，随着互联网红利的逐渐退去，各大厂纷纷开启了“广进计划”。
有些公司裁得太狠，直接伤到了大动脉，导致自家的产品出现了重大事故。比如阿里，比如滴滴，就是活生生的例子。
这种制度最早是华为提出来的，但现在说到华为，大家似乎都有种感觉：这家公司好像很久没有裁员了。这是怎么回事呢？难道华为的员工都优秀到不用被淘汰了吗？还是华为已经发展得足够强大，不再需要裁员来节省成本了呢？其实都不是！华为并没有停止裁员，只是他们裁员的方式更加温和、更加隐蔽而已。据这位员工所说，华为其实一直在搞新陈代谢和熵减，也就是优化员工结构、提高员工素质。最近几年，华为辞退了不少大龄低级别的老员工，但这些员工并不是被直接裁掉的，而是被劝退的。华为HR会找他们谈话，建议他们主动离职。当然，如果员工不想走，也可以留下来，但等待他们的将是低绩效。在华为，裁员和离职都有N+1的赔偿。一旦被华为HR劝退，员工可以选择拿赔偿走人，也可以选择留下来背低绩效。但大部分人都会选择前者，因为谁都知道在华为工作有多辛苦，如果薪资再大打折扣的话，那就真的没什么可留恋的了。除了直接劝退之外，华为还有另外一种裁员方式：每4年签一次合同，每次续签都会有50%的员工不续约。这些员工同样也是拿N+1的赔偿走人。这样一来，华为就可以定期地更新员工队伍、注入新的血液。另外，华为每8年还会要求员工离职再入职。员工离职的时候会一次性拿到N+1的赔偿并且清零工龄，然后他们需要再重新面试入职。这样做的好处是规避了《劳动法》要求的10年老员工要签不定期合同的规定。所以，在华为几乎没有不定期合同，合同到期不续约就成了家常便饭。除了以上的方式之外，华为还有一种叫做“输出一线”的裁员方式。所谓“输出一线”，就是把你从研发岗或者其他技术岗调到销售岗去。这对于很多程序员来说简直就是噩梦，因为一旦去了销售岗再想回归技术岗就非常难了。而且就算你以后能跳槽去其他大厂，也会因为技术生疏而难以胜任新的工作岗位。所以，很多程序员一旦被输出到销售岗，就会选择自动离职。综上，我们也可以了解到华为其实并非不再裁员，只是他们裁员的方式更加温和、更加隐蔽而已。在华为，躺平的现象是几乎不存在的。如果你是抱着去华为躺平的心态，以为华为不会裁员，能苟到退休，那真的是太天真了！大厂不养闲人，发给你的每一分工资都要从你身上十倍百倍地挣回来才行。职场，优胜劣汰是永远不变的准则，无论入职哪一家企业，让自己变得越来越值钱，才是咱们打工人不断追求的目标。
