对于译员，特别是自由译员来说，简历是异常重要的。简历好坏，关系着能否得到试译机会、甚至能否得到接稿的机会。
简历要写明自己的学历背景、工作背景，这是基本的常识。对于译员来说，还得写明自己擅长的领域、使用的CAT工具、日处理能力以及报价等内容，这些内容加起来，可能就一页。
上面这些内容，所有的译员都能写上一些，所以，可能会出现同质化的情况，所以，最好还有点个性化的东西。
性格开朗，擅长打篮球这种就没必要写上去了，对简历筛选没有任何帮助，还会让HR觉得浪费了自己的时间。
第二页列出自己的项目经验是最重要的，那么，该列出哪些来吸引HR呢？
翻译公司招募译员的时候大多会要求有某个领域的经验，比如要求有合同协议方面的翻译经验，那么，我就会写上合同协议方面的项目：
XXX经销协议
XX航空全球分销协议（3万词+）
加拿大某零售场所租约（4.5万词+）
租船协议
...
项目在精不在多，筛选的标准是词数优先（能给大字数的，一般都是能力过关，且能按时较高的）、子领域多样。如果项目不够多，后面可以塞一些接近的、相关的项目，但最接近最相关的一定得放在最前面。
如果要求法律类的经验，我会这么写：
加拿大某零售场所租约（4.5万词+）
英国家庭法院调查笔录（若干份）
HKAIC某金融设备仲裁书（2万词翻译+8万词审校）
韩国专利领域司法制度介绍（3万词+）
美国公司注册文件（公证用）
海牙认证文件（若干份）
...
以上就很好的体现了种类多样的要求，但也没有添油加醋：没有刑事审判等方面的经验，没有就是没有。
如果要求商务方面的，除了协议，还会列出往来邮件、PPT等翻译项目
以上都是针对英译中的，如果要招募中译英的（一般是国内直客），我会提供下面的项目清单
第四届联合国数据论坛暖场字幕翻译
某高职院校项目申报材料
某部委宏观经济政策文章
某公司审计报告
...
对于没有目的的海投性质的简历，那就每一种都挑一些，把自己擅长的放在最前面。
虽然，这样操作起来非常麻烦，要准备许多份简历，但是简历这种东西不就是用来敲门的吗？如果门都敲不开，这种简历又有何用呢？再说，HR们也是“看人下菜”，有了具体项目作参考，相信，HR能够判断此人是否是自己所要招募的合适人选。
PS：临时起意，提供简历诊断服务，19.9元/份，提出存在问题并提供改进意见
如有翻译需求，请联系微信：21576612
985高校翻硕行业导师/MTI全日制研究生在读
CATTI二级笔译/TEM-8/千万字翻译经验
北京有译思、上海唐能、广州博朗、赛思汇译...签约合作译员
