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三一重工员工爆料：怎么能把小组里不干活的给优化掉呀，太痛苦了，天天跟个大爷一样，领导还不动他！

文摘 2024-11-02 11:31 安徽

职场里，最怕遇到的不是卷王，不是高效达人，而是那种天天跟大爷似的，不干活，还特别有优越感的人。

他们习惯性的把工作量全丢给别人，自己拍拍屁股，活得倒是潇洒。

更可悲的是，领导还就真不动他，你只能在角落里咬牙切齿，心里暗暗骂一句：不公平！

有个朋友在大厂做了好几年，团队里就有这么一位“闲人”，不干活、不加班，天天还悠哉悠哉。

团队里谁都看不惯，但就是没人敢说什么，毕竟领导也没吭声啊。

后来，这哥们儿实在忍不了了，去找领导打了个小报告，想让领导给这位“闲人”安排点活儿干。

结果呢，领导拍了拍我朋友的肩膀，意味深长地说：“这事你别管，做好你自己的活儿就行。”

你听听，领导这话，明里暗里是什么意思？就是让你闭嘴呗。

你自己忙得团团转，这位“闲人”呢？在那逍遥自在。你心里憋屈，但能咋办？

职场就是这样，很多时候，你得学会看开，不是所有不干活的人都该被“优化”，有些人，真的是你惹不起。

前段时间，看到一位三一重工的员工爆料：

怎么能把小组里不干活的给优化掉呀，太痛苦了，天天跟个大爷一样，领导还不动他！

其实，职场里像这种人还真不少。你以为他是个混子，天天指望他被优化掉，但事实往往打你脸。

他从来没被批评过，哪怕大家都觉得他不干活，领导也从来没找他聊过天。为什么？其实大概率有两种可能。

第一种情况，这位“大爷”上面有人，领导惹不起。

很多公司都会有那么几个“特殊存在”，你不知道他背后是谁罩着，但你知道他确实有“背景”。

这种人，别去碰，碰了你就输了。你想想，领导都不敢动的人，你去跟他较劲，那不是自己找不痛快吗？

第二种情况，这位朋友是公司留着背指标的。

什么叫背指标？就是公司需要有人来承担一些看不到的“责任”或“风险”。明面上看他不干活，但其实他是公司留着的“避雷针”或者“指标背锅侠”。

不管是哪种情况，遇到这种人，最好的策略就是别惹，做好自己的事情，别让他影响你的心态。

领导不动他，自有领导的道理，你若是非要去较劲，那就容易给自己找麻烦。

很多时候，职场里的“大爷”其实是一面镜子，照射出公司的一些潜规则。

你以为公司是凭本事吃饭的地方，但有些时候，关系比能力重要。

你以为只要努力工作，就能得到应有的回报，但现实是，有一些“闲人”就是能轻轻松松混下去。

但也别灰心，这种情况虽然存在，但并不是主流。多数公司还是看重业绩、看重能力的。

你把自己的本职工作做好，不要让这些“大爷”影响你的心情，时间长了，谁对谁错，大家心里都有数。

职场里，总会有些人让你觉得不公平，但这就是现实。你可以选择抱怨，但抱怨久了，只会让自己更累。

最好的办法，就是调整好自己的心态，把他们当成一种“职场调味剂”，调节一下自己的情绪，别太当真。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490672&idx=4&sn=828f1d513906f718581c0af97442a194

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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