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华为员工爆料：什么条件才能升级？3年了，没升过级，和我一起入职的14级都升15了，还有两个和我一起入职的15级也一直没升

文摘 2024-11-01 11:31 安徽

在大厂，很多朋友，干着干着就感觉有点迷失了，仿佛自己成了一颗螺丝钉，干再多活也是“螺丝钉命”。

我有个朋友，之前在一家大厂工作，天天加班到深夜，做的项目也是一个接一个，甚至有一次还因为项目紧急，带着团队通宵达旦地赶进度。

结果项目上线后，领导夸了几句，也没啥实质性的奖励。后来到了年底，别人升职加薪，他的名字却榜上无名，心里那叫一个憋屈。

这种情况，我想很多人都经历过吧？

在大厂，大家拼命干活，生怕自己掉队，生怕被别人比下去。可现实往往是，你付出了很多，但升职加薪的机会却总是给了别人。

那为什么有的人轻轻松松升职，而有的人拼命干活却没啥动静呢？

说实话，这个问题我也思考了很久。

很多时候，大家干活的时候，容易陷入一个误区，那就是觉得自己只要把分内的事做好了，升职加薪就是顺理成章的事儿了。

可实际上，职场并不是这么简单的算术题。

尤其是在大厂，光是“完成任务”远远不够，你得有“关键表现”，有让人眼前一亮的成绩，才能从一堆优秀员工中脱颖而出。

最近，看到一位华为员工的爆料：

15级入职升级这么难吗？

3年了没升级，加薪2次，和我一起入职的14级都升15了，还有两个和我一起入职的15级也还一直在15级。

这个事儿，估计大把大厂员工都会有共鸣。毕竟在华为，升职这件事儿本来就不容易。

尤其是从15级升到16级，这是个大坎儿，不是说你干满几年，或者加班加点就能顺利通过的。

换句话说，光靠“熬资历”是行不通的。

其实，华为的升职机制一直都挺“狼性”的。

什么叫“狼性”？就是必须要去争、去抢，只有那些敢于突破、敢于承担责任，还能在关键项目上做出成绩的人，才能突破“天花板”。

如果你只是完成分配的任务，那只能叫“合格员工”，但要想成为“优秀”并且升级，那就得跳出舒适区，主动去挑那些有挑战性的项目。

打个比方，有时候一个项目摆在那儿，领导其实心里已经有数，谁适合做、谁不适合做。

你要是一直缩在自己的小格子间里，等着领导把项目安排给你，那不好意思，升级的机会可能就会悄悄溜走。

你得主动出击，看到机会就得上，哪怕项目难度大、风险高，也得敢去争。

说到这儿，可能有人会觉得不公平：我把自己的工作干好了，凭什么还得去争去抢？难道不能靠实力说话吗？

但现实就是这么残酷，职场本来就是一个“丛林法则”的战场。

尤其是在华为这种强调“狼性文化”的公司，从来都不是等着领导赏识你，而是你要主动去证明自己。

说白了，职场里不光是对外有竞争，对内也是一样的。

华为的升职机制其实就是这样：你要自己去争取，去证明自己能干大事、能扛得住压力。

尤其是从15级升到16级，很多人觉得自己干了几年就该升了，但其实，你要在领导面前展现出你有更高的“价值”，而不是停留在现有的工作水平上。

所以，想要在华为升级，别再抱怨升级难了。

升级从来不是一件轻松的事儿，要想突破自己，就得有“狼性”，去争取那些能让你出成绩的项目。

只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

最后，送给那些还在职场里挣扎的朋友一句话：你不争，谁替你争？你不抢，谁替你抢？

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490621&idx=3&sn=7f026bc75cf18d7f9e53cd94609e2836

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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