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联想员工爆料：来了一位华为的卷王，部门开始全员996，行政负责查门禁卡数据，每天工作不够11.5小时的，要求员工解释原因

文摘 2024-11-02 11:31 安徽

在职场里混了这么多年，我发现一个现象：但凡是空降来的领导，基本都会带来新的工作方式。

有的领导喜欢搞KPI，有的喜欢搞PK，有的喜欢搞末位淘汰。最近这两年，有一个新趋势：卷王领导越来越多了。

这些卷王领导一来就喜欢搞加班文化。他们总觉得不加班就是不努力，不努力就是不上进。

说白了，就是想把自己在前公司养成的工作习惯，强加到新团队身上。

有朋友调侃说，现在的职场就像打怪升级，每天都是新挑战。你以为自己已经够努力了，结果对面来个更狠的，直接把你掀翻在地。

最近，看到一位联想的员工爆料：

来了一位华为的卷王，部门开始全员996，行政负责查门禁卡数据，把每天工作不够11.5小时的记录数据导出来，由直属领导负责要求员工解释原因。

类似的卷文化，这几年在不少公司都见过了。

华为也好，阿里也罢，总有人在强调“奋斗者精神”，但“奋斗”这事儿，它得有个度吧？

你说你一天干不到12个小时，还得解释？解释什么呢？解释自己不是机器？解释自己家里还有老婆孩子得照顾？还是解释自己不想透支健康？

这种“拼命文化”真的是要把人榨干吗？往前看，拼是拼了，钱也赚了，可往后看，身体垮了，心气儿没了，值吗？

我们这代打工人，算是被卷文化推着走的典型代表。你不拼，有的是人比你拼。你不加班，有的是人愿意加班。

职场就是个大染缸，没几个人能保持本心。可问题是，卷到底，真的能卷出未来吗？

我不是说卷王不好，努力工作当然是好事。可问题在于，努力和拼命之间，是有区别的。

卷王来了，带动大家一起拼，这没问题。但你不能用门禁卡数据去衡量员工是不是努力吧？这就跟说“坐得久就是好员工”一样荒谬。

华为的企业文化是华为的，联想的企业文化是联想的。你一个领导，不能因为自己习惯了996，就让整个团队都跟着996啊。

而且说实话，加班时间长不代表效率就高。我见过太多人，白天磨洋工，晚上才开始干活。为啥？就是为了等领导走。

领导不走，他们也不敢走。这不是浪费生命吗?

可现实就是这样，996正在像瘟疫一样扩散。今天是联想，明天可能就是别的公司。大家都在比谁更能卷，谁更能熬。

这种卷文化的蔓延，已经不单单是为了赚钱了，更多的是一种心理上的内耗。

大家都在拼，谁也不愿意落后，生怕自己掉队。

互联网公司是个吃人不吐骨头的地方，表面上大家一起奋斗，背地里谁不想升上去？谁不想年终奖多拿几个月？

可最后呢？卷赢了，赢了什么？赢了加班的时长，赢了领导的认可，可输掉的，可能是健康，是家庭，是生活的品质。

真不知道这种内卷什么时候是个头。也许等程序员都35岁了，996自然就结束了吧......

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490672&idx=8&sn=74fb272a8ba17c96a3e841fe2efd659c

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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