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宁德时代员工爆料：我离职的原因就是因为生病住院了一周，我和主管说了的，也开了证明去的，结果他给我开了个严重书面警告来，说我旷工！

文摘 2024-11-03 11:31 安徽

职场里摸爬滚打这么多年，早就学会一个道理：千万别指望公司会“感同身受”，别指望领导会“雪中送炭”。

当你碰到点啥事，生病了也好，家里出事了也好，心别太软，别觉得你跟公司上下都是一条船的兄弟姐妹，真到关键时刻，船破了，先扔的可能就是你。

我有一个哥们，干了五六年，天天加班，领导喊干啥干啥，绝对的“模范员工”。

有一天家里老人病重，他请了几天假，回来后项目被人顶掉了，领导一句“没办法，你不在，这项目不能等你”。

哥们儿愣住了，心里窝火得不行，但领导一句话就把你打发了：“你是老员工了，应该懂吧？公司得运转，你回来再安排别的活。”

那一刻，他彻底明白了：你再拼再累，公司不会因为你是“老员工”就给你多一分情面。你能干，OK，大家都是你兄弟；你走不开，抱歉，立马有人顶上，你就是个棋子。

前两天，看到一位宁德时代的员工爆料：

我离职的原因就是因为生病住院了一周，我和主管说了的，也开了证明去的，结果他给我开了个严重书面警告来，说我旷工！

后来HR那边不同意那个严重书面警告，我和主管闹了一架，离职走了。

很多人觉得公司是家，有困难就跟领导说，领导一定会体谅你啥的。

别傻了，醒醒吧！你这边生病住院，领导那边只想着怎么“填坑”，你不在的几天，工作谁做？项目谁管？公司“损失”谁负责？

要是碰上个心眼小的领导，甚至还会觉得你在“搞事儿”，觉得你生病是故意给他“出难题”。

职场从来都是这样：只要你不在，立马有人顶上。而你回来，可能就得重新“排队”了。这种时候，你要是还想着“公司会体谅我”，那你真是太天真了。

你生病住院，按理说只要手续齐全，公司就不该为难你。

可问题就在于，很多公司，尤其是那种“效率至上”的大厂，根本不在乎这些“人情世故”。

他们关心的只有一件事：工作有没有按时完成，项目有没有受到影响。

在这种环境下，领导们往往会变得“冷血”，他们不关心你生病的具体情况，他们只关心自己的KPI，自己的上下属关系。

你生个病没问题，但你耽误了他的工作进度，他就觉得你是在“掉链子”，是在“给他找麻烦”，所以他要给你“颜色看看”。

这个主管，平时肯定一副“工作狂”的样子，甚至觉得“生病啥的都不是理由”，大厂里这种人太多了。你别指望他会为你着想，他甚至可能觉得你是在“偷懒”！

所以，大家在职场里，记住一点：千万别把公司当作“家”，公司不是家，领导也不是你爸妈。

你再怎么拼命加班，再怎么勤勤恳恳，到了关键时刻，该撂挑子的还是撂挑子。

公司要的是你的“结果”，不是你的“过程”。你生病了，领导不会觉得你有多可怜，他只会觉得你“耽误了工作”。

说句难听的，你把自己累病了，公司可能连句“辛苦了”都不会说，反而会在背后嘀咕一句“身体怎么这么差”。

所以，大家在职场里，一定要学会保护自己，懂得“示弱”。

你在公司干得再好，再拼命，到头来，大家都是“合作关系”，没有谁会无条件对你好。

在职场里，人情世故那一套，更多是你自己对自己的安慰，真正的职场规则，只有一个：谁能干活，谁就有价值。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490723&idx=6&sn=6ab10747d55aa36716fa565ef87a2312

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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