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宁德时代员工爆料：在宁王做电芯研发工程师，一般晚上10点多大家才走，第二天继续早八。还有的同事整晚待在公司，第二天继续

文摘 2024-11-07 11:30 安徽

现在的年轻人想不拼，那是不现实的。在大厂，大家都想往上爬，哪怕多干一小时，仿佛就能多拿一分机会。

有人说这是“奋斗”，也有人说这是“被迫卷”。但不管是什么定义，站在职场的角度，很多时候你不拼、不卷，可能你连留在这个圈子的资格都没有。

我刚入行的时候，做产品经理，那时的我们就是一群“打了鸡血”的年轻人。那个时候，没人觉得加班是苦，反倒觉得是一种荣誉。

谁加班到最晚，谁在团队里就是“狠人”。你晚上9点走了？那不好意思，别人10点才关电脑，你就显得不够拼。

你以为自己加班到凌晨1点很牛？结果第二天早上8点，发现有人干脆在公司睡了一宿，洗把脸接着开会。

那种感觉，真的是既佩服又无奈，仿佛一场没有终点的比赛，谁都不敢松懈，生怕一不小心就被甩在后面。

虽然这样高强度的工作让人压力山大，但老实说，那个时候的我们，还真是乐在其中。

因为年轻嘛，觉得自己有的是时间和精力，熬个通宵算啥呢？

但是，当这种“拼命”变成常态，当你发现即使你付出了这么多，依然可能输给“更拼”的人时，心态就会开始发生变化。

你会问自己：到底为什么？我这么拼，到底是为了什么？

最近，看到一位宁德时代的员工爆料：

在宁王做电芯研发工程师，这个岗位，一般到晚上10点多钟大家才走，第二天继续早八。还有的同事业务没处理完，整晚待在公司，第二天继续工作。

这种情况并不是个例，很多大厂的研发岗，尤其是核心技术类的岗位，工作强度都非常大。

特别是一些新技术研发团队，项目紧、任务重，稍微一个环节拖后，整个项目进度就得往后推。而公司给的KPI是死的，任务完不成，谁都不好交差。

从这位朋友的情况看，基本上已经是“住在公司”模式了。这种状态，可能很多人觉得夸张，但在大厂，这不是个别现象，甚至可以说是常态。

产品研发周期长，任何一个技术细节的推翻和重做，都会导致整个团队加班加点。

更何况，宁德时代这种龙头企业，电池技术本来就是行业命脉，压力可想而知。

这么拼命，值得吗？

对于年轻人来说，刚入行，精力充沛，积极性高，愿意拼命去干，这其实是个好事。毕竟机会永远留给那些准备好的人。

而且，像宁德时代这种公司，能在那儿工作的，基本上都是各个领域的佼佼者，你要想脱颖而出，除了能力，拼劲和态度也很重要。

但所有人都得承认，这种高强度的工作模式，确实不是长久之计。年轻的时候仗着身体好，加班通宵，觉得没什么大不了的。

但是一旦年纪上来了，身体的反馈是很直接的。

我见过太多30岁出头的同事，身体开始亮红灯，胃病、颈椎病、失眠、焦虑，甚至还有人因为过度劳累进了医院。

所以，年轻人进大厂可以拼，但也要懂得沉淀。沉淀自己的能力，沉淀自己的经验，而不仅仅是为了“卷”而“卷”。

你拼了，加班了，熬了通宵，第二天你能学到什么？你能为自己积累什么？这才是最重要的。

否则，拼命工作到最后，可能你只是在消耗自己，而没有真正为未来积累资本。

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对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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