作者 | 阿兴博士
图源 | 网络侵删
在北京，一位年轻女子小芳通过网络应聘了一份月薪7000元的保姆工作，合同明确约定照看一个孩子，但上岗后却发现要照顾三个孩子。
当她提出异议时，雇主不但拒绝调整待遇，反而要求她支付9000元违约金，法院最终会支持谁的诉求呢？
案情回顾
2023年初，小芳在某招聘平台看到一则保姆招聘信息：月薪7000元，工作内容是照顾一个3岁的小孩。
作为一名北漂族，小芳觉得这份工作待遇不错，便主动联系了发布信息的王女士。
双方见面后，王女士详细介绍了工作内容：每天早上7点到晚上7点，负责照看她3岁的女儿，包括日常起居、饮食起居和玩耍陪伴，小芳对此表示认可，双方随即签订了为期一年的劳务合同。
然而，当小芳正式上岗后才发现，除了3岁的女孩外，还有一对5岁的双胞胎需要她照看。
这显然与合同约定的工作内容不符，小芳立即向王女士提出异议，要求按实际工作量调整薪资。
王女士却表示：“带一个和带三个差不多，都是顺带的事，再说现在找保姆不容易，你就帮帮忙吧。”面对雇主的敷衍，小芳提出要么调整待遇要么解除合同。
谁知王女士态度突然转变，称小芳单方面违约，必须赔偿相当于一个月工资1.3倍的违约金，即9000元，无奈之下，小芳只能选择通过法律途径维权。
在庭审中，小芳提供了招聘广告截图、录音证据和双方签订的合同，这些证据清晰地显示，当初约定的工作内容确实只包含照看一个孩子。
而王女士辩称，在面试时已经口头告知要照看三个孩子，只是合同上没写明。
法律分析
本案的核心争议点在于：雇主单方面增加工作内容是否构成违约？保姆是否有权解除合同？违约金的主张是否成立？
1、根据《民法典》关于合同订立的相关规定，合同内容应当清晰明确。
本案中，双方书面合同明确约定照看一个孩子，这是合同的重要内容。
雇主声称的口头告知缺乏证据支持，且与书面合同相矛盾，不能成为认定合同内容的依据。
2、从《劳动合同法》的精神来看，雇主不得单方面增加劳动者的工作内容。
照看三个孩子与一个孩子相比，工作量和难度都有显著增加，已经超出了合同约定的范围。
3、《合同法》规定，当一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，守约方有权要求对方承担违约责任。
本案中，雇主单方面增加工作的内容已经构成违约，保姆有权解除合同。
最终，法院判决：支持小芳解除劳务合同的请求，并驳回王女士要求小芳支付违约金的诉讼请求，王女士需支付小芳已工作期间的薪资。
案件看法
网友们对此案反响强烈，有网友说：“现在的雇主太过分了，合同都不当回事，还想让人白干活。”
也有网友表示：“保姆工作本就不容易，雇主这样做简直是在压榨打工人。”
对于这起劳务纠纷，你有什么看法呢？
