6月国家统计局公布今年就业形势最新数据，整体就业形势持续向好，但大家的真实体感是随着企业都在降本增效，找到合适的工作越来越难了。人在职场，本身就是一条不断升级打怪之路，在当下我们应该怎么做：在新手村——要选中角色身份（职业定位），添加技能点；出了新手村——要不断打怪升级，从职场小白不断精进，到升职加薪不断蜕变；最后——要完成终极进化，打破瓶颈，突破35+职场危机。之前我同三位行业专家分享交流，包括：
原平安银行总行人力资源部副总经理、广州科盈化妆品集团总经理-纪宁；
原交个朋友北京分公司直播运营总监、抖音运营零售特约讲师-时博宇；
原小米海外生态链运营总监、IBM、达索中国营销总监-娄晓音。
从外企、民企，到创业者的不断精进历程；
从职场小白到白领、高管的职场蜕变功法；
如何通过提升经营能力，打破职场瓶颈/天花板；
个人职场如何精准定位、如何选择赛道岗位。
在职场，有两种人：
一种比较幸运，他们从最初，就知道自己要的是什么，想成为什么样的人；
另一种则比较懵懂，初入职场时对工作只是有一个模糊的概念。
树立长远目标、平衡得失取舍、找到稀缺价值，这样才能在90%的未知中，找到10%的肯定。时博宇老师从小就喜欢主持和活动策划，而这份爱好，让他成功地在职场前四年拥有一技之长。
在燃气公司，领导非常认可的点就在于——哪怕只有一周时间，也能将一场活动举办地风生水起。其实无论做人还是企业，都始终要有理念和愿景，十年以后想要成为什么样的人，想到哪里去。现在就要以终为始，按照这个方向去努力、奋斗，在各个阶段积累自己的人脉、知识和经验。后来，他对电商的整合营销产生兴趣，降薪降职来到京东，只因为喜欢，他可以不计较工资、加班，也不管能不能回家。而正是因为不计较得失，有了电商整合营销的经验，他抓住了疫情期间抖音开展直播电商的风口，成为抖音市场部门招直播电商的第一人。在抖音市场时，他发现在平台其实自己能解决的问题非常有限，因为手里只有流量。
那时候，并不知道如何经营好一个直播间，怎么让一个直播间能有更好的产出。于是他答应了罗永浩的邀请，去了交个朋友，从头到尾帮助罗永浩搭建了直播间。也就是说，我们需要在这个不确定的社会中，找到自己的稀缺价值。价值这个东西不是由你来衡量的，是由需求方来衡量的。不论个人还是企业，只要你提供的价值足够稀缺，让别人都觉得能跟你合作是一件很好的事情，你就能获得好的结果。所以，可以说能把自己的成功90%归结于运气，10%归结于内心的坚定，而这，也让他在每一次服务结束时，客户都主动说：你能不能加入到我的公司，我给你分股份。而另一些人，初入职场时对职业概念比较模糊，就像娄晓音老师。她给出的经验朴素而实用，那就是不断深耕，如果仔细拆分，可以将职场分为上下半场：建立对一个行业的深度认知，需要超过5年以上的职场经验，去了解它的底层逻辑、管理经验。前十年我们要做的就是学习——向老板、平台、优秀的同事学。晓音老师，不管是从IBM到三星、到小米国际部，还是后来从中台转到业务端，成为真正的经营者。这都是积累经验后，跳出舒适区，将自己的价值更大的发挥出来。其实不论哪种人，都会面临一个相同的问题：在职业和赛道的不停转换中，如何保持同样的奋斗之心？许多人在职场非常聪明，他们会抢核心业务，也会向上管理，在领导面前非常受赏识。但是有的人不是，他们做的可能是别人觉得难的，甚至不太容易出结果的事。比如时博宇老师，他在廊坊燃气第一次获得廊坊市先进个人，就是因为他花了三个月，把几十箱积压了六年的廊坊燃气管道图纸，录到燃气信息系统里去。这件事一开始并没有人做，但他一个人坚持了三个月。后来领导看见后，让他领着十几个人一起去做，给大家分配任务，告诉大家具体的操作方式、审核标准，再每天检查大家的工作。这就是经营者的思维，对过程负责，而不仅仅对结果负责，就能做远处的灯而非近处耀眼的光。即便没有办法一夜长大，但可以要求自己每天进步一点点。遇到难题的时候，可以焦虑，但接下来必须解决问题，因为每当能解决一个曾经解决不了的问题时，能力就提升了。稻盛和夫有个公式：人生的结果=思维模式*持续的热情*能力。纪宁老师以她多年的管理经验，认为正是因为少了一些斤斤计较的东西，反而会多了很多的责任和担当，这份责任和担当才能支撑你走得很远。很多时候我们当局者迷，其实是我们没有在一个更长的维度上来看待问题。如果我们以20年、30年的维度去看问题，就可以很清楚的明白问题的本质。即，我们希望自己20年、30年以后变成什么样子，具有什么样的能力，成为一个什么样的人？去干一份怎么样的事业？这个事业的意义是什么？这样，就能从更长的维度帮我们思考当下的决策和选择。![]()
一、选工作就是选行业，不同的行业有不同的生命周期。比如在 2010 年和 2000年以前进入诺基亚，肯定是不一样的。无论是 ToB 还是ToC，企业都有三个发展的不同阶段，即人无我有、人有我优、人优我廉。企业都会有这样的不同发展阶段。所以在选择时要想好你的工作，选好你的行业。个人擅长的能力、性格、兴趣点和企业的核心的价值如果能够很好地结合，就能事半功倍。宝洁公司的市场营销部门是To C营销领域中的佼佼者，阿里巴巴的中供铁军和电商团队，也是行业内领先的。因此需要结合自身的优势、未来希望发展的方向，与企业的核心价值点和商业模式进行结合，来进行选择。其实，“卷”真的是一种客观规律，关键是卷出差异化，卷出更高的维度。就像在《长安三万里》中，高适不像李白那样有天分，但他成为了诗人中最有功勋卓著的，也实现了自己的价值。对于我们也是如此，可能很难做到最顶级的营销，或者最顶级的销售，但能成为在营销中最懂业务的，在业务中最懂营销的，这也是差异化。在李国飞写的《乔布斯、禅与投资》这本书中讲到心力的定义。就像稻盛和夫，当时为了解决产品问题，抱着陶瓷产品睡觉。他旁边其实没有老板看着，他为什么还要抱着这产品睡觉呢？就是他内心强大的一种愿力——想解决这个问题，是为自己，而不是为某个人。所以很多时候我们刚从一个花钱很多预算的甲方爸爸，变成一个真的要去追着客户、服务客户，给客户介绍我们的产品的人，感受最深的就是客户的灵魂拷问--“我凭什么要买你的产品？”。这个时候我们要从整个经营能力思考，在想自己的产品到底比别人好在哪，到底凭什么让客户从口袋里掏出钱来买你的东西？
为什么IP在这个时代这么重要呢？因为今天的经营环境太卷了。
吃了IP红利的时博宇认为，IP是一个时代到一个阶段的产物。
改革开放到 2015 年中，那些有远见、敢去抓风口、敢做风险投资的人容易获得成功，因为改革开放机会就在那摆着。
而现在，经济增速放缓，没有那么好的机会了。
比如直播电商，如果把一个商品摆到那，用户已经不感兴趣了，就需要有一个售货员不断去刺激用户，产生消费欲望。
IP也是如此，如果说我们的工作是一件商品，那么朋友圈就是货架，任何一个IP的本质就是影响别人，影响别人就能发生连接，就能产生生意。
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那么，如何打造个人IP呢？有三个要素：
第一、珍惜现在做的所有的事情。
因为你最大的成本就是时间，你应该拿出你的时间，在你的能力范围之内把这件事情做到最好。
第二、在这件事情成功与失败之后，敢于去总结跟面对。
总结是为了让自己更好地面对，是你可以将这件事情的结果，变成一个文章、一句话、一张照片、一个视频，甚至一个音频，在你能影响到别人的渠道表现出来。
第三、勇敢的去连接这个世界，连接跟你志同道合的人。
敢给自己身上贴标签，你身上的标签越多，能接触到的人群的维度就越不一样。你就越容易在与他们合作过程中，把你自己做的事情沉淀下来，再把沉淀出来的东西分享给别人。
要让自己变得更靠谱，让你的每个客户服务，在服务结束后跟别人说，嘿，我给你推荐一个特别好的一个乙方。
忍住了再去找自己未来的发展方向，未来的发展方向如果是目前的认知所达不到的，那就赶快去学习。底层的逻辑可以用马斯洛理论去分析，因为最底层的就是温饱的需求。并不是说收入不重要，但长远的放在长期职业规划来说，可能要看更高层次的需求，就是目前这个工作能不能带给我成长？对未来的职业发展、创业或者是继续做职业经理人，有没有帮助？人生的结果=思维模式*持续的热情*能力，我们想要选择职业路径，就需要：树立长远目标：看十年以后想要成为什么样的人，以终为始去努力、奋斗；
平衡得失取舍：吃一点点的小亏，有的时候可能是大的福气；
找到稀缺价值：不论个人还是企业，只要提供的价值足够稀缺，就能获得好的结果。
想要打造个人IP，就需要珍惜现在做的所有的事情、在这件事情成功与失败之后，敢于去总结跟面对。同时，勇敢的去连接这个世界，和你所能连接跟你志同道合的人。如果遇到了职业瓶颈，首先要忍住，忍住了再去找自己未来的发展方向。其次，需要考虑长远的职业规划，这样才能对我们的工作有长足的帮助。
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