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华为女员工爆料：被输出！转岗背绩效，遂摆烂，一边找工作一边应付工作。领导让背输出指标，拒绝一个又来一个，明里暗里让赶紧走，服了

文摘 2024-11-05 11:30 安徽

在职场上，最怕的不是被骂、被安排加班、被分配各种脏活累活，而是那种看不见的压力。

明明你没犯什么错，领导也没明说什么，但你就是能感觉到“不对劲儿”。

比如，突然之间你发现，自己负责的项目被交给了别人，你的事情越来越少。

或是领导对你态度开始冷淡，从前还会约你喝个咖啡聊聊，现在连个眼神交流都没有了。

这种时候，很多人的第一反应是：“是不是我哪里不对？是不是我努力表现一下就能挽回？”

于是开始拼命加班、主动承担更多工作，试图证明自己能力还行，价值还在。

但结果呢？往往是越干越累，越干越心寒，因为领导心里对你已经有了一个答案：你不行，得走了。你再怎么努力，都是无用功。

如果领导真想留你，早在你表现不好的时候就会找你聊，告诉你哪里不对，怎么改，甚至会给你一些扶持。

但如果他对你已经盖棺定论，那么不论你怎么努力，都只是徒劳。

最近，看到一位华为女员工的爆料：

被输出！

要求转岗背绩效，遂摆烂(之前各种工作烦心事)

一边找工作一边应付白天工作

领导让背输出指标

拒绝一个又来一个指标

明里暗里让赶紧走的

服了

领导这么搞你，意思已经很明显了：赶紧走吧。

他不会明着说，也不想撕破脸，但他会通过各种“手段”让你自己知难而退。

指标越给越多，责任越来越重，最后你可能连喘气的时间都没有。你还想在这种环境下坚持，想等着扭转局面？难了。

职场上，最怕的就是这种“温水煮青蛙”。你以为自己还能撑一撑，等着领导回心转意，结果呢？时间越长，事情越糟糕。

与其硬撑着，倒不如赶紧找出路。毕竟，能挽回的，早就挽回了；挽回不了的，再怎么挣扎也只是徒增烦恼。

很多人会觉得，自己已经在这家公司干了这么多年，付出了这么多心血，怎么舍得走呢？

但你要明白，职场里没有什么“感情分”，一旦领导觉得你“没用了”，再怎么努力都没法改变结局。

再不走，等着你的只有更多的糟心事儿。所以，当领导开始给你各种“暗示”时，别再浪费时间了，赶紧为自己找个出路吧。

那些还想死撑的人，往往陷入了一个误区：总觉得只要自己再努努力，就能让领导改变看法。

但事实是，领导心里早就定了你的去留，他只是在找一个合适的时机和理由让你走而已。

你在这里拼命加班、努力干活，可能最后换来的只有一句“你表现不错，但公司业务调整，没办法了”。

而且，越是这种“温情脉脉”的暗示，越是要小心。领导不明说，但会通过各种行为让你感觉到“你不行了”。

背绩效、加任务、明里暗里地给你压力，这些都是他们惯用的手段。

你迟迟不走，他就会让你越来越难受，直到你自己扛不住，主动提离职为止。

所以，职场上别硬撑。

一旦感觉到领导对你有了“不和谐”的信号，千万别再抱有幻想，立刻开始为自己找出路。

别等到被逼得走投无路，才开始后悔：早知道就早点跳了。

有些人觉得，跳槽是不得已而为之，但实际上，跳槽是一种主动选择。

与其等着被领导“温水煮”，倒不如自己主动决定什么时候走、去哪儿走。

你不为自己做决定，别人就会替你做决定，而那个“决定”，往往不会是你想要的。

职场就是这样，别想太多，别心软。领导不想要你了，那就赶紧撤，别给自己找不必要的麻烦。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490823&idx=3&sn=474e30e341723b311d628fe2030e629e

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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