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三一重工员工爆料：行业下滑，开始裁员，先是各种外包，再就是拼命查5S，罚款严重，抓拍一起就是小一千的罚，指标也多，不达标也是罚

文摘 2024-11-05 11:30 安徽

不管你是刚入职场的小白，还是已经在大厂摸爬滚打了几年的“老油条”，裁员这两个字听着总让人心里一紧。

大公司也好，小公司也罢，每到经济下行，行业不景气的时候，裁员总是绕不开的话题。

尤其像咱们这些在大厂打拼的职场人，可能对这种“风吹草动”更加敏感。

我自己在大厂干了十多年，见过无数次这种“裁员”风波。

刚入职那会儿，年轻不懂事，每次听到有同事要被优化，心里一阵窃喜，想的是“幸好不是自己”。

后来当年纪渐长，发现自己也有了被“优化”的可能性时，才真正明白了那种焦虑和无力感。

你可能今天还在开会，明天就被HR叫去谈话。尤其是那些年过35的“老员工”，被裁的风险更是比年轻人高得多。

甚至有时候，公司不会明说要裁你，但一系列的“套路”早就摆在了那。

什么加大工作量、降低绩效、给你设定不可能完成的KPI等等。

慢慢地，你的心态就崩了，自己主动辞职，反而让公司省了一笔赔偿金。你说气不气？

最近，看到一位三一重工的员工爆料：

在三一重工工作2年多，制造管理岗。

如今行业下滑，开始裁员，先是各种外包，再就是拼命查5S，罚款严重，抓拍一起就是小一千的罚，指标也多，不达标也是罚。想着混个优化名额，还有钱赔，这名额也不是那么好拿的，除非你自己走人。

这几年，不止是互联网大厂，传统制造业的日子也不好过。

一旦市场需求下滑，订单减少，公司自然要通过各种方式“瘦身”，裁员不过是其中一个最常见的手段。

但现在的裁员，早就不是当年那种“一刀切”的暴力操作了。

管理层精明得很，他们不会明着告诉你“我们要裁员了”，而是通过一系列看似合理的手段，把你逼得自己离职。

这么一来，公司既减少了赔偿开支，又能维持住表面的“和谐”。

5S管理，听着挺高大上的，其实就是企业内部的一种管理方式，讲究的是整理、整顿、清扫、清洁和素养。

别看这几个词简单，真要做起来，特别是在制造业这种环境里，做到完美几乎是不可能的。

公司在这种时候突然开始严格查5S，罚款动辄上千块，摆明了就是给你找茬。

再加上各种严苛的绩效考核制度，指标不达标就扣钱，员工的日子能好过吗？

于是，很多人就开始陷入一种“我要走，却走不了”的困境里。

尤其是那些上有老下有小的中年员工，想走怕没了收入，不走又被公司各种折腾，真是进退两难。

这时候还能指望谁呢？指望公司良心发现？还是指望领导大发慈悲？职场就是个“丛林法则”，弱肉强食是常态。

到底该怎么办？这可能是很多人都在问自己的问题。裁员风波来袭，走不走？这并不是一个简单的选择题。

我觉得，首先你得看自己手头的底牌。

如果你手里有点积蓄，或者说已经有了新的出路，那不妨趁着这个机会离开，别再被困在这种内耗的环境里了。

毕竟，拖下去只会让你越来越疲惫，最后连勇气都没了。

但如果你暂时还没找到退路，那就得考虑如何“以退为进”了。别想着混名额拿赔偿金，这是下策。

与其被公司逼着走，不如主动去找领导谈谈，看看有没有转岗或者调整的机会。

别指望领导会主动给你机会，职场里，机会永远是留给那些敢于争取的人。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490823&idx=4&sn=4538ce1bed4e1a9ed1fcad8cfd3becd8

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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