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宁德时代员工爆料：去年自离了，想着扣一点工资算了，谁知道直接没发！打电话过去，HR说，自离是没有工资的！

文摘 2024-11-04 11:30 安徽

说起“自离”，大家都不陌生了。在大厂，压力一大，动不动就有人撂挑子走人，这种事儿屡见不鲜。

可能有些朋友觉得，活干得不顺心，跟领导闹了矛盾，或者实在是压不住心里的那股子委屈，干脆就不辞而别，来个潇洒的“自离”。

有时候，也挺能理解这种心情，毕竟人在职场，谁还没受过委屈呢？

但话说回来，职场不像谈恋爱，动不动说分手就分手，工资、社保这些硬核问题摆在那儿，真不是你想走就能走得干干净净的。

其实，辞职也是分三六九等的。

你要是按规矩来，跟领导打声招呼，或者说走之前把交接工作搞定，HR那边手续办利索，大家和和气气地分手。

以后再见面还能点个头，喝杯酒，那这事儿就算是过了。

可要是撂挑子不干，二话不说直接拍拍屁股走人，那可就另当别论了。

有些朋友可能不太清楚“自离”和“旷离”的区别。

自离并不是你拍屁股走人那么简单的事，凡事都得讲个流程、讲个规矩。不走流程，最后倒霉的只能是自己。

最近，看到一位宁德时代的员工爆料：

去年自离了，想着扣一点工资算了，谁知道直接没发！打电话过去，HR说，自离是没有工资的！

很多人都和他一样，觉得不告而别，也没啥大不了的。反正都走了，公司还能把你怎么着？

可事实往往打脸得很快，像这位老哥，上个月的工资一分没拿到，估计心里也是憋屈得不行。

说句公道话，宁德时代的HR并没有错。

自离，很多时候只是我们自己心里的一种“潇洒”退出方式，但公司那边并不这么看。

你不把流程走完，不去HR那边办手续，实际上你这不叫自离，应该归为“旷离”。

而旷离，在很多公司规章制度里，是没有工资的，甚至还会影响到你后续的社保、工作证明等等。

这种情况在大厂尤其常见，因为大公司人事制度严格，流程一环扣一环，少了哪一步，你的工资、福利就全泡汤了。

可能有些朋友就会觉得，那我自离不就是辞职吗？我主动不干了，你还不给我发工资，这也太不合理了吧？

其实这里的关键点就在——流程。自离和辞职的最大区别就是，你没走流程。

在大厂里，辞职是需要走一整套流程的。你得先递交辞职申请，等上级批准了，再去HR那边办理离职手续，最后工作交接完毕，公司才会把工资结算给你。

整个流程走下来，可能需要一段时间，但这是保证你拿到工资和其他权益的关键步骤。

而“旷离”呢？很多人觉得自己不想干了，直接就不去了，这就属于擅自缺勤，甚至被公司认定为旷工。

可能有人会问，这样的规定是不是有点不近人情？但实际上，这是劳动法允许的。

员工如果没有按照规定办理离职手续，公司有权视其为旷工处理，旷工期间的工资可以不发。

而且，很多公司在员工手册和劳动合同里都会明确写明这一点。

所以，当你选择自离的时候，一定要清楚公司的制度，不能凭一时冲动让自己陷入被动。

职场里最忌讳的就是冲动。无论你是因为工作压力大，还是和领导闹了矛盾，想要离职都可以理解，但千万不能不告而别。

哪怕你真的是一肚子火，也要把手续走完，至少你得为自己的工资和权益负责。要不然，最后吃亏的还是自己。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490774&idx=6&sn=370fbdc0f3b4895d5d0894202af9fd3b

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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