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中兴员工爆料：兴子本来就是按照硬性条件给钱的，内部也是价值导向，涨薪优先考虑贡献大的。这不算PUA，实话实说罢了。

文摘 2024-11-04 11:30 安徽

职场中，很多人都有个误区，觉得自己只要肯干、肯拼、肯熬，就能得到公司的认可，就能升职加薪。

可是，职场从来不是看你有多辛苦，而是看你有多值钱。

你加班到深夜，没人会心疼你，大家只在乎结果。你再努力，如果没办法把结果做到位，那么领导也只能拍拍你肩膀，心里说一声“可惜了”。

说到底，老板给你多少钱，绝不是凭你加了多少班、流了多少汗来定的。

有些人拼了命地加班，结果没什么实质性的贡献，最后连个口头表扬都捞不到。

而另一些人，虽然表面上看起来没那么拼命，但他们懂得抓住机会，把每一个项目都做出实打实的成绩，结果年年涨薪，职位也一路往上走。

这些人懂得职场的潜规则：公司给你发工资，不是看你有多辛苦，而是看你到底能为公司赚多少钱、解决多少问题。

前段时间，看到一位中兴的员工爆料：

兴子本来就是按照硬性条件给钱的，内部也是价值导向，涨薪优先考虑贡献大的。这不算PUA，实话实说罢了。

这才应该是大厂的常态。

你在大厂待得久了，慢慢就会明白，涨薪从来不是因为你“熬”得久，而是因为你“干”得多、干得好。

大厂讲究的就是结果导向，你的贡献摆在那里，涨薪自然水到渠成；如果你贡献一般，再怎么努力，领导只能对你说声抱歉。

很多年轻人刚进职场，总是有种错觉：我努力了，我就应该得到回报。

可现实是，职场从来不讲情怀，它只看你能为公司带来什么实实在在的价值。

这也就是为什么有的人能在几年内迅速升职加薪，而有的人干了十年还在原地踏步。

那到底什么才算“贡献大”呢？

贡献大不等于你做的事情多，而是你做的事情对公司有多大的影响。

比如你负责了一个项目，这个项目最终为公司带来了几百万甚至几千万的营收，那你就是在创造价值。

但如果你只是做了很多琐碎的小事，虽然花了很多时间和精力，最终对公司的整体利益没什么帮助，那你的贡献就很难被放大。

这就是为什么在大厂，大家都喜欢做大项目，抢核心业务的原因。

因为只有你在核心业务上做出成绩，领导才会真正注意到你。

你加班到深夜，也许没人会记得；但如果你带领团队拿下了一个重要项目，大家都会对你刮目相看。

当然，也不是说你必须每次都要做出惊天动地的大事才能涨薪。

有时候，贡献可以是分阶段的，只要你在每个阶段都能让领导看到你的努力和进步，涨薪也是指日可待。

但如果你一直在原地踏步，那领导只能认为你“能力有限”，自然不会优先考虑你。

你想要在职场里走得更远，涨薪只是一个开始，关键是你要学会如何通过贡献去证明自己的价值。

所以，当你在公司里觉得自己被忽视，觉得涨薪无望的时候，先别急着抱怨。

问问自己，过去一年里，你为公司带来了什么实质性的贡献？你解决了哪些关键问题？如果你自己都说不上来，那怎么能指望领导为你争取更高的薪资呢？

当然，职场里也有很多偶然性，有些人确实会因为各种原因错过涨薪的机会，但大多数时候，涨薪的背后是有迹可循的。

如果你能真正理解并掌握这个规律，或许下一次，涨薪的名单上就有你的名字。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490774&idx=7&sn=34248057632b06419f6a593a9540ce02

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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