最近听到一些央国企的朋友说，单位下了通知，要排查员工的自媒体账号。
有土木建筑行业的，有金融行业，可见不是个例。
我一听就笑了。以前我管过舆情监测，这事门儿清。
排查的方式有填表上报，但这种方式，大家填写的不一定真实，也很难完全排查。
更高级的排查方法，有借开展新媒体活动之名，要求各级机构自己推举“自媒体达人”参赛，并给予“绩效加分”“奖金”等诱惑，让员工主动“上交”账号。
另外还有通过舆情监测系统，直接抓取关键词，一步到位，直接约谈、要求删帖等。
手段不一而足。
但不管用什么方式，都指向一个事实：
央国企的各类问题，已经十分普遍；
员工表达不满，借自媒体发声，也已经十分普遍。
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其实网络上提出的各类问题，无外乎那么几个：基层员工瞎忙，形式主义泛滥、薪酬收入分配差距大、选人用人机制不公等。
这些都是显而易见的问题。
至于更深层次的问题，我不能说，说了也没用，因为一般普通员工接触不到。
国企改革，一直在路上，“敢问路在何方”，不知道。
体量庞大、人员众多，利益交织，牵一发而动全身。
很难说谁想改、谁又暗暗对抗。
也不好说是不能改，还是不想改。
我认为是综合存在。
总之一时半会儿，问题还会存在。
但是广大央国企员工的不满，是日益增加。
其实舆情监测，一直是央国企的一项重要工作。但是搞了这么多年，也是头疼医头，脚疼医脚。
这波排查自媒体，也不过是遮眼睛、缝嘴巴，掩耳盗铃罢了。
“解决不了问题，就先解决提出问题的人”，这也不是央国企的独有发明。
懂的都懂。
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许多央国企都购买了舆情监测系统，并与各大主流媒体，都有“合作关系”。
舆情监测系统可以实时抓取关键词，你这一秒发个帖子吐槽，下一秒你单位的系统，就发出预警。
至于一些网站的“匿名”功能，我可以告诉你，没有用。
只需要问一下网站后台人员，直接就能查到注册账号的手机号码。
各大企业与媒体，都有良好的“合作关系”，问个手机号码，只需发个微信。
央国企对于网上言论的态度，都很统一。
第一步是查谁发的，第二步是打电话沟通，要求删帖。
至于怎么“沟通”，对内部员工，很好拿捏，扣钱扣绩效，调岗，开除。你只要吃他这碗饭，就得被他拿捏。
对外部客户，就是另一个标准。
只要满足客户要求，就能删帖。比如保险吧，不管客户是不是狮子大开口，但只要网上发了帖子，基本上就会赔钱了事。
然后这个事情就结束了。
至于问题有没有从根源上解决，他们不管，其实也管不了。
“来一个删一个再说”，就是他们的态度。
对外唯唯诺诺，对内重拳出击。
有这工夫，还不如想想怎么对员工好一点，让人家少发点帖呢。
头埋进了沙子里，屁股还撅在外面，有什么用？
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