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比亚迪员工爆料：新人进来，大概率要先背一轮待改进。也能理解，新人不背，难道老员工背啊？除非老员工确实摆烂了，并且和领导关系不好

文摘 2024-11-07 11:30 安徽

入职任何公司，前三个月都是最累的！如果你感觉自己前三个月挺轻松，那离被优化就不远了！

刚进来的时候，你什么都不懂，业务不熟、流程不懂、公司文化也没摸透，甚至连领导的脾气和喜好都搞不清。

这时候，你就是一个菜鸟，处在风口浪尖上，随时可能成为背锅侠。

有时候你会感觉，明明自己拼了命加班，努力学习，结果绩效评估一出来，还是垫底，整个人都麻了。

你问其他同事，他们只会笑着拍你肩膀：“哎呀，别太在意，新人嘛，谁不都是这么过来的。”

听完你肯定不服气：“凭什么就我垫底？我明明干了很多啊！”

但说实话，新人垫底背绩效，这事儿其实不稀奇，反而可以说是“常规操作”。

你不熟悉业务，产出可想而知。再加上很多老员工已经稳稳占据了“优势位置”，他们熟悉流程，懂得避坑，甚至知道怎么和领导打好关系。

而你呢？只能硬着头皮“负重前行”。

不过，很多企业内部对新人都有“保护机制”，背了差绩效也不会立马让你背锅、走人，都会给你缓冲的机会。

最近，看到一位比亚迪的员工爆料：

新人进来，大概率要先背一轮待改进。也能理解，新人不背，难道老员工背啊？除非老员工确实摆烂了，并且和领导关系不好。

我突然觉得，这话说得好像还挺有道理。

新人进公司，业务不熟，流程不清晰，连沟通方式和职场潜规则都还没摸透，产出肯定没有老员工快。

那绩效评估的时候，你说谁该背这口锅？总不能让那些干了三年五年的老同事来背吧？

他们熟练得像个机器，你这才刚学会走路，跟不上节奏是很正常的。

新人背绩效，更多是一个缓冲的过程。你刚来，公司其实也没期待你马上就能独当一面，更多的是看你有没有成长的潜力。

很多公司都有所谓的“新人保护期”，即便你绩效差了一轮，通常也不会有太大的惩罚，毕竟大家都知道你是新人。

不过，有些新人心态容易崩。绩效一差，就觉得天要塌了，背锅的日子熬不下去了。其实大可不必。

你得明白，背绩效不代表你不行，只是说明你还得继续努力。毕竟职场靠的不是一时的运气，而是长期的积累。

可能有人会问：那我背了绩效，领导会怎么看我？会不会觉得我很差劲？”

其实大部分领导对新人其实是有“容错”心理的。只要你态度端正，愿意学习，领导通常不会因为你一两次的差绩效就给你贴标签。

相反，很多领导会把新人背绩效看作是一个“成长代价”。毕竟，谁不是从背锅走到独当一面的？

很多时候，背了绩效也不意味着你就掉队了。

至于那些总想着让别人背锅、自己偷懒的老油条啊，迟早会有他们的报应的。

职场里，背锅不可怕，怕的是背锅之后，你没有能力把锅扔掉。

最后送给大家一句话：但凡有人说“这家公司待遇挺好的，就是绩效压力有点大”，十有八九都是在说这公司的绩效是个坑。

真正的好公司，从来不会用绩效来压榨员工。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490922&idx=5&sn=2d0a1e43c512abb2c1629c38d8fb855b

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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