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海康威视员工爆料：当你被告知有被辞退的风险时，无论你后面怎么做都不重要了，肯定会背指标。要么躺平摆烂，要么换地方重新开始。

文摘 2024-11-02 11:31 安徽

在职场待久了，你就会发现，很多事情啊，真不是你努不努力、拼不拼命就能决定的。

我有个朋友，小李，跟我同一个部门，干活很拼，早来晚走，活做的也不赖。

突然有一天，老板找他谈话，说“公司最近业绩压力大，可能要做些人员优化。”小李当时还挺乐观的，想着自己这么努力，肯定不会轮到自己头上。

自那之后，小李工作上更加拼命，周末加班成了常态，生怕自己被优化。

但现实告诉我们，当领导决定让你走人了，你再努力也是无济于事的。

之前老板还对他点头微笑，后来见面连眼神交流都少了，活倒是越来越多。一个月后，小李还是被“劝退”了。

这就是职场的冷酷现实。

当老板已经默认你是“弃子”时，你再做什么，真的没有那么重要。你拼命也好，躺平也罢，都改变不了什么。

最近，看到一位海康威视员工的爆料：

当你被告知有被辞退的风险时，无论你后面怎么做都不重要了，肯定会背指标。要么躺平摆烂，要么换地方重新开始。

咱们在大厂里拼，觉得只要自己努力，就能升职加薪。

可现实是，大厂有大厂的规矩，尤其是到了年底，KPI一摆，哪个部门要缩减，哪个岗位要优化，早就写在PPT上了。

你再怎么加班熬夜，背后的那张“裁员名单”也不会改。

这不是针对个人，而是整个大厂运作的一部分——你只是其中的一个齿轮，当这个齿轮磨得差不多了，老板就会考虑换上新的。

说白了，当你被老板“盯上”了，不是看你努力与否，而是看你在这台大机器上的“性价比”还值不值得继续运作。

如果你面对的不是一个个人评价，而是一个必须达标的KPI，那你所做的每一件事、每一个努力，最后都会变成数字。

完不成？甩锅给你。完成了？那是团队的功劳。你背的，不只是工作，还有一整套冷冰冰的指标体系。

每年年底，很多人在焦虑中度过，KPI、绩效、年终奖，这些词一个比一个沉重。老板一个眼神，可能你就知道自己被“安排”了。

那怎么办？继续拼吗？还是躺平摆烂？还是赶紧找个机会跳槽？

其实每个人的选择不一样，但有一点可以肯定：当你已经知道自己可能会被“请走”的时候，最重要的，不是继续挣扎，而是重新评估自己的处境。

躺平摆烂是一种自我保护机制。

人嘛，总要有点自我安慰，既然已经预感到被“抛弃”，那索性不再给自己加压，放松一下，等着公司那边给个说法。

躺平的背后，其实是一种无奈的妥协，你放弃了对未来的期待，把自己的命运交给别人来决定。

很多人觉得进了大厂，就意味着稳定、有前途，但事实是，大厂也不过是一个工作平台，它并不能保证你一辈子都能在这里待下去。

如今，各行各业变化都很快，技术更新迭代也快，竞争激烈，今天你是核心员工，明天可能就成了边缘人。

不要以为自己躺在大厂的“金饭碗”里就高枕无忧了，任何时候，你都要有危机感。

这个世界变化太快了，昨天还在风口浪尖的企业，今天可能就跌落谷底。

与其把希望寄托在别人身上，不如早点为自己铺好后路，什么时候都别忘了，你才是自己最重要的那颗棋子。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490672&idx=2&sn=22dd244c1fac13416aba8044ce7a56bf

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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