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奇瑞员工爆料：入职时，HR说的普调并不是所有人都有，升岗都有可能不调(新能源去年就没调)，绩效有可能被克扣。很多都是文字游戏！

文摘 2024-11-05 11:30 安徽

入职的那天，HR跟你笑脸相迎，告诉你：我们公司福利好，普调工资，每年都有机会升职加薪。

你听了心里一阵窃喜，仿佛未来的生活已经走上阳光大道。

加上新同事热情介绍，领导也点头示意，感觉自己有种“终于熬出头”的感觉。

但往往事情的发展不会如你所想。

你干得很卖力，天天加班，周末都在熬夜赶活。可是到了年底，HR一句话就让你清醒过来：“今年公司情况特殊，普调暂缓。”

你一愣，心里想着公司不是早说了“每年都有普调”吗？可HR的表情告诉你：这事儿，没跑，凉了。

职场里有太多事情是这样的，你以为你在向前走，结果发现自己只是在原地踏步，甚至还可能被拽着往后拉。

尤其是在一些大厂，文本游戏比比皆是，什么“普调”“升岗”“绩效奖励”，听起来很诱人。

但其实背后可能隐藏着无数的套路，等你真正走到那一步，才发现原来是一场空。

前几天，看到一位奇瑞汽车的员工爆料：

入职时，HR说的普调并不是所有人都有，甚至升岗都有可能不调(新能源去年就没调)，绩效有可能被克扣。所以，别太理想化，很多都是文字游戏！

我们身处职场，尤其是在大厂这样的环境里，很多东西看似透明，其实是被层层包装过的。

HR跟你说的那些“普调”“升岗”，听起来很美好，但很多时候就是为了让你心甘情愿地加班、努力。

等到你真正想要兑现的时候，才发现这些承诺根本就没法兑现。

这种“普调”套路，是职场的常态。公司不会明摆着告诉你“我们今年不给你涨工资”，它会用各种话术来包装这个事实。

比如“公司今年发展遇到了一些挑战”“部门的整体绩效不太理想”“明年会有更好的机会”等等，听起来冠冕堂皇，但归根到底就是一句话：你今年别想涨工资了。

所以，职场里，别太理想化。

我不是说让大家消极摆烂，或者干脆不努力。

相反，我一直觉得，职场里拼搏是必须的，但你不要指望公司会感激涕零，给你升职加薪。

大部分时候，升职加薪的确是有可能的，但它不会像HR说的那么顺理成章。

有时候你加了班，拼命赶项目，最后发现绩效被克扣了一部分，领导一句“公司整体的绩效考核标准有所调整”就把你辛苦一年的努力给打发了。

你得明白，职场就是一场游戏，公司给你画的那些大饼，你可以吃，但你得知道它可能是个空心饼。

HR说的那些话，你可以听，但别全信。普调、升岗、绩效，这些东西是你努力的方向，但它们不是你的全部。

你得为自己打算，别把所有的期望都寄托在公司身上。

职场里，谁都不是傻子。

公司看重的永远是利益，而不是你个人的付出。

你加班加点，公司照样会觉得你的加班是理所当然的。你拼命赶项目，领导只会觉得“这个人还挺能干的”，但未必会因此给你加薪。

所以，你得学会为自己争取，为自己打算，别等到最后被公司套路了，才后知后觉。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490823&idx=6&sn=1b5f9255a77e32f1e1769b7a640e886e

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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