首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

中兴员工爆料：中兴的老员工都挺爱带新人的，前提得自己主动学！最怕遇到困难一声不吭，坐在椅子上坐几天的学生员工。

文摘 2024-11-02 11:31 安徽

前段时间跟一个老同事吃饭，聊到公司刚入职场的学生员工。

老同事一边夹菜一边叹气：有些小年轻，真是搞不懂，遇到问题就坐在那里发呆，也不问，也不说，真有点急死人了。

我完全理解他。说实话，我这十多年在大厂里摸爬滚打，带过的人不说上百也有几十了。

那种一遇到问题就不吭声的年轻人，我是真见得太多了。

你跟他说：有问题直接问啊，咱这儿没人会笑话你。

他点头哈腰地“嗯嗯嗯”，结果呢？下一次还是照旧，问题堆在那儿，等你发现了，已经晚了。

这太让人伤脑筋了！

在学校里，老师讲完课，布置完作业，没人盯着你，没人问你进度，大家都是按部就班地完成作业，最多期末来个统一考试，有问题你完全有时间自己琢磨。

但职场不是学校！你要真是搞科研，还能理解，可咱们这是搞项目啊，兄弟，时间可是不等人的！

在职场，你不会的东西，没人在乎你会不会最终自学出来，大家只关心结果，关心你什么时候能搞定。

如果你不愿意开口问，等着别人主动来帮你，那你很容易就被低绩效了。

最近，看到一位中兴的员工爆料：

最怕遇到困难一声不吭，坐在椅子上坐几天的学生员工。已经工作就赶紧转变思维，不会的就开口问。中兴的老员工都挺爱带新人的，前提得自己主动学！

这话真是戳心窝子了，在大厂里，大家忙得脚不沾地，你不主动，谁有时间管你？

有些年轻人觉得，自己刚进公司，没啥经验，怕问了问题显得自己很low，怕别人笑话。

这种心态我也能理解，毕竟都是从年轻过来的。

但大家一定要搞清楚一个道理：职场上没人笑话你不会，大家只会笑话你不说、不动、不问，最后搞砸了还一脸无辜。

在大厂，很多老员工不怕带新人，反而特别愿意教你。为什么呢？很简单——带新人也是展示自己能力的一部分。

尤其是那些有管理经验的老员工，他们巴不得通过带新人来进一步证明自己的价值。

带得好，领导看在眼里，升职加薪指日可待。你问问题，他们帮你解答，大家都是双赢的。

但问题是，你得开口问啊！

如果你遇到困难默不作声，老员工再热心也没办法。毕竟，大家的工作节奏都很快，没人有时间去“猜”你到底卡在哪儿了。

大家都在拼命赶项目，你坐在那儿一言不发，别人怎么知道你不会呢？

等到项目进度因为你拖了后腿，整个团队都得跟着你一起挨批评，那时候才是真丢脸呢！

所谓主动学习，不是说让你啥事都自己琢磨，而是要学会利用身边的资源。

你的同事、你的领导，都是你学习的对象。不会的，不懂的，立刻问，立刻学。

不要觉得自己有问题就低人一等，恰恰相反，能意识到问题并且积极解决的人，才是真正有前途的。

说到底，职场就是这么一个地方——你必须时刻保持警觉，时刻保持学习的态度。

不会的东西，问；不懂的东西，学。只有这样，你才能在这个竞争激烈的环境中立足。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490672&idx=7&sn=10eb7abc3180e05294f6b9a5a94297a2

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

最新文章

大疆员工爆料：有人说你好，是因为你对他有利用价值且没有威胁。很多人说你好，是因为你是对他们有利用价值且没有威胁的傻瓜，重点是傻瓜

三一重工员工爆料：三一的大领导决策还是可以的，只是中小层的领导在作怪，为了苟活，没有担当，直接牺牲一线员工的利益来换他们的业绩

华为员工爆料：有人说华为能稳定干到退休，怎么可能啊！最快一年就可以被输出做销售了。整体裁员和输出的比例没互联网高，但不可能一直干

哪吒汽车员工爆料：有的公司卷时间，初一不干十五干，反正干着给人看；有的公司卷关系，能干的不如会说的。很多人都懂，但都不会道破

比亚迪员工爆料：内部讨论过中午要不要延长半小时，结论是目前还不太需要。大概参与的人都是大佬，是自由的，体会不到基层员工的感受吧！

奇瑞汽车员工爆料：在奇瑞，报告就是领导判断你工作成果的“唯一窗口”。往大了说，报告写得好不好，直接影响他们做决策的速度和质量

中兴员工爆料：我离职了，老婆还在中兴，我跟她说价格低钱少是好事，这样你的性价比就高，裁员不会找到你，也不会挡别人的路

荣耀员工爆料：vivo社招的华为荣耀的人都呆不久，一个是因为文化适应不了，另一个是因为vivo更注重校招生！

大疆员工爆料：领导从来不会器重谁，领导只会器重钱，没有人情，只有利益关系而已。工作就是相互利用，你利用公司赚点，公司利用你赚点

宁德时代员工爆料：在宁王做电芯研发工程师，刚来那几天确实很累，还要上两个月夜班，但适应久了也就习惯了，毕竟工资多，能学到真东西

华为员工爆料：在华为，第三次签合同，会清零工龄，工号重置，是有N+1补偿的。这样做是防止老员工倚老卖老，也为了不给你永久合同

三一重工员工爆料：我拿优化走的，太难了！刚开始想让我自己走，各种刁难，天天搞6s又不给钱，一个月砍三次工价

比亚迪员工爆料：比亚迪坪山这边，加班不太多，但是有点卷，整天和各种项目扯皮挺挠头的，待遇要看你自己的价格，本科就是干活的牛马！

哪吒汽车员工爆料：哪吒汽车这是彻底不装了，也不偷摸逼走员工或裁员了，也不找理由缓发工资了，幸亏本人大礼包已到手，想想都后怕。

中兴员工爆料：C9科班硕在中兴15年了，现在是5a，月薪是21k，正在接受领导全方位否定，从工作能力到个人态度的多重否定！

奇瑞员工爆料：节假日当天三倍工资指的是你基础工资的三倍，而你的基础工资只有一千多，平均下来三倍一天跟你平常的一天工资差不了多少。

大疆员工爆料：最晚上午10点半上班，最早下午6点下班，要满足工时。天天按点下班，会有预警：约谈暗示或者加活，甚至影响考评。

海康威视员工爆料：HR找我谈话，说不要没有经验的员工，想找之前做过的人员，让我要不就转外包公司，要不就直接拿N走人。早干嘛了？

华为员工爆料：23岁，在华为工厂3年，到点就下班，每天重复一件事，不用费脑子，拿着9000左右工资，有压力也累，但未来可期

宁德时代员工爆料：你想象的最卷是什么程度？996? 不，已经是896的时代了！宁王，变成了狼王！896，100天，之后保持常态

比亚迪员工爆料：你以为中午1小时是让你休息的吗？醒醒吧！那是让你在食堂排队吃饭的，部分厂区离餐厅远，来回路程就得半小时

奇瑞汽车员工爆料：在奇瑞，离职的时候，季度奖是不发的，上月工资也只有基本工资而无绩效，所以卡15号离职损失可能小一些。

中兴员工爆料：在中兴，蓝剑会有考核倾斜，同样的工作，汇报的肯定是你。中兴蓝剑基本属于一锤子买卖，有进没有出，晋升快

吉利汽车员工爆料：稀里糊涂的进了吉利，HR说的条件基本都没有实现。刚俩月就被流转，干着自己不喜欢且没有结果的工作，荒废度日

大疆员工爆料：入职一天，想辞职了。早十晚七的工作，HR说平均每天加班一到两小时。结果昨天十点十分，组里还没人下班，绷不住了

海康威视员工爆料：O岗大学生，迄今为止，没有在岗超过18个月的。3个月操作工，离职20-35%；转岗3个月内，离职15-25%

华为员工爆料：从华为离职后，真的是世态炎凉，物是人非。在华为的时候，想组个局，轻松容易。离开华为后，再想组个局，都有事儿没空

宁德时代员工爆料：在宁王做电芯研发工程师，每天8点上班，晚上9点以后才下班，一周6天。工作日一定不会休息，休息日不一定不会工作

比亚迪员工爆料：比亚迪好难找女朋友啊！一听我是程序员都很兴奋，一说我在比亚迪就都没了兴趣。听说我在坪山直接不联系了！

三一重工员工爆料：在三一，晚上九点下班，算早的啦！基本的生活就是办公室、食堂、公寓三点一线，回家只想瘫着。

中兴员工爆料：普通员工一年25万总包，而蓝剑是50万年薪，6年就是300万。就算6年后你out了，这个钱也不会少你的

哪吒汽车员工爆料：一帮高管都不是真懂，但还不能说他们不懂。他们宁愿员工领着工资不干活，也不愿让员工说他们的不是。

大疆员工爆料：如果你的职业选项有大疆，可以考虑刚毕业就去大疆，拉高了薪酬base，这样后续跳槽时薪酬也能更高。

哪吒汽车员工爆料：哪吒汽车确实需要自救，组织架构冗余，部门人员庞大，部门墙严重，总监以上的领导太多，领工资不干事的混子多。

华为员工爆料：华为是可以二进宫的！要求最后一次绩效不能是C/D，混得比在华为时更牛，业务部门认为非你不可，人力总裁审批才可以

三一重工员工爆料：不要整天觉得怀才不遇，对比同行业企业，去了解一下三一管理人员的年龄结构，三一是最注重使用年轻人的公司!

比亚迪员工爆料：8点30上班，卷到晚上9-10点，中午还只有1小时，难顶啊！互联网公司996也不是这个强度啊！

前荣耀员工爆料：荣耀跳vivo，vivo对社招的培养体系一般般。但vivo的工作强度整体没有华为系那么多繁琐事，相对舒服些

中兴员工爆料：离职了，不是你删了你的同事，而是你的同事删了你，要认清现实。这不是物理上的删除，而是心理上的删除。

阿里蚂蚁员工爆料：蚂蚁10年，拿了大礼包，之前长期负责核心支付项目，压力大心累。这10年在蚂蚁赚了不到1000w

大疆员工爆料：绩效很差，领导却对你挺好，也不想让你走，大概率是因为你走了又少了个背C的。在职是上下级，离职了就是普通关系

三一重工员工爆料：工作2年多，刚来时行情不错，工作饱和，加班特多，回家都11点了，周末加班没强制必须什么时候到，什么时候走

华为员工爆料：华为14级，入职一年了，组里氛围挺好，绩效也不错，就是对业务不太感兴趣，纠结要不要内转？华为过来人：千万不要转！

宁德时代员工爆料：刚来那几天确实很累，还要上两个月夜班，但适应久了也就习惯了，毕竟工资多，也能学到真东西。

比亚迪员工爆料：比亚迪真好，终于被我舔到了，但是薪资有点一言难尽！主动联系HR，表现的意愿太强了，导致薪资有点低了。

阿里员工爆料：没带实线团队，在公司内又算高p，还没特别亮眼的成绩，那么背C就首当其冲了。因为你薪资高，产出低，性价比不高

中兴员工爆料：硬件开发，硕3，gap一年多，申博没成功。拿了中兴的offer，只给开了18k月薪，现在行情这么差了吗？

联想员工爆料：联想确实薪资不高，但联想不卷啊！互联网行业，哪家公司应届生入职能像联想一样有15天年假的？休不完可以叠加到第二年

大疆员工爆料：硕士学历，在华为工作5年，16级，跳槽到大疆，给的职级是T4。还没有独力带团队，目前只是高级工程师。

海康威视员工爆料：海康6年，说实话，现在的职级，真让人一言难尽，除了体面，真的啥也得不到，薪资倒挂太多了！

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉