炜衡实务 | 发布劳动合规法律服务产品

时事   2024-12-19 16:32   广东  


1 、什么是劳动用工合规?

劳动用工合规涉及的范围:用工形式、招聘与入职管理、劳动合同签订、员工手册与规章制度、集体合同、工会与民主管理、工资福利、工时与休息休假、社会保险与住房公积金、培训与服务期、保密与竞业限制、劳动合同变更、劳动合同解除、涉外用工合规等。


2、 如果企业不合规,会有什么影响?

 法律风险:不合规的工作行为可能会违反相关法律法规,导致企业面临罚款、诉讼等法律风险。

 声誉受损:企业如果被曝光存在不合规的工作情况,可能会受到公众的谴责和抵制,从而损害企业的声誉。

 生产效率下降:不合规的工作环境和操作可能会影响员工的工作效率和质量,从而对企业的生产效率造成影响。

 高成本:一旦发生安全事故或违法行为,企业需要承担高额的赔偿和罚款,这将对企业造成巨大的经济损失。


3、企业如何做好劳动合规?

越来越多的企业意识到:用工法律风险重在事前预防。很多劳动争议产生的原因是因为企业日常用工管理不规范,争议发生后未积极补救与协调,因而支付数额较大的赔偿金。劳动合规专项产品应当贯穿企业日常管理全过程。


 

4、我们为企业提供全方位的劳动用工保障

 

产品一:劳动合规专项

 

产品二:劳动合规法律培训

 

产品三:复杂劳动关系处理

 

产品四:批量人员优化


产品五:诉前指导咨询


5、工作方式与收费

 


孟志宏

北京市炜衡(深圳)律师事务所

专职律师

北京市炜衡(深圳)律师事务所 劳动与人力资源专业委员会副主任

专业领域:  企业常年法律顾问、集团公司合规经营、劳动争议案件处理、民商事纠纷。

工作履历:二十年法律与合规领域工作经验,曾任国内TOP企业法务总监、人力资源部负责人,兼任深圳市劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员。擅长企业合规咨询与培训、民商事案件处理、劳动争议与纠纷解决等。


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