单位里，遇到不好的领导，依旧能获得提拔的人，都有这3种特点。
具体是哪3种特点呢？接下来，咱们一个一个说。
01.善于韬光养晦。
单位里，遇到不好的领导，依旧能获得提拔的人，都善于韬光养晦。因为不好的领导，多数都很小心眼，你要是表现优秀，上升势头非常猛，他就会心存嫉妒。
一旦领导开始嫉妒你，就会找理由和借口，对你各种打压，对你各种怀疑，然后故意不给你表现的机会，使劲制造麻烦，拖累你。
换句话讲，不好的领导，也需要提拔心腹。只是他们用人的逻辑，不是优先提拔能力强的，而是优先提拔自己信任的。
所以，你要是遇到了不好的领导，前期最稳妥的方法，就是韬光养晦，假装自己水平一般，不要贸然去折腾。这种选择，能让你避免得罪领导，他不讨厌你，不觉得你是威胁，你这边多表忠心，获得他的信任，就有机会获得提拔。
02.情绪稳如泰山。
单位里，遇到不好的领导，依旧能获得提拔的人，都是情绪稳如泰山。因为不好的领导，平时总是事多矫情，正常人很难接受。你讨厌他，属于情理之中，不奇怪。
一旦你开始讨厌领导，内心的情绪，就容易收不住。比如，你看到领导犯蠢，就很生气；看他那个吊儿郎当的状态，就很不顺眼。受到生气的影响，自己情绪变得不好，没法专心工作。
换句话讲，领导这边也是非常敏感，只要他察觉到，你的情绪不对，就会开始琢磨，发生了什么事。你心里讨厌他，就算明面上不想撕破脸，还想装样子，不稳定的情绪，也会拖你的后腿，让领导怀疑你。
所以，你要是遇到了不好的领导，无论你心里是否讨厌他，外在的情绪都要稳如泰山，不要轻易打草惊蛇。你隐藏自己的真实想法，领导不怀疑你，后续有机会，你就能获得提拔。
03.利益各取所需。
单位里，遇到不好的领导，依旧能获得提拔的人，都是利益各取所需。因为不好的领导缺点很多，很多人不想跟他好好合作，也不想争取提拔。一旦这种情况出现，你就有机会证明自己。
因为单位工作，就是什么样的人都有，遇到好领导是运气，遇到不好的领导也是常态。很多人心里有洁癖，遇到好领导就愿意好好干，遇到不好的领导就想摆烂，其实这种选择很可惜。
换句话讲，咱们在单位打拼，永远是利益为先。无论眼前的领导多么不好，这都是他自己的选择，你不用掺和。你只需要关注，他能不能提拔你，跟他合作是否有利可图？只要你确定有利可图，那就各取所需，专心工作就好。
所以，你要是遇到了不好的领导，寻找利用他的机会，比单纯的讨厌更重要。他有什么问题，你不要管，你想管，也没用，你改变不了他。你只需要投其所好，看这种领导想办啥事，你帮他办。办好了，人情，面子都到位了，后续有机会，你就能获得提拔。
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