领导一和你聊天，你就掏心掏肺啥都往外说，结果发现被人卖了还不知情；
明明是一样的工作努力认真，领导却明里暗里把好处全部分给别人，你除了得到廉价的口头表彰之外啥也没有。
以上，你可能是遇到了磁场不合的领导了。
怎么处理呢？
也许一开始会内心愤愤不平，然后到处倾诉他对自己的不公，再从据理力争到硬刚，除了得到更大的打压之外，没讨到任何便宜。
最好的办法是冷处理，怎么个冷处理呢，不抬杠，不显眼，领导嘴大，您说得都对！
毕竟领导不会主动来适应你，只有我们去适应领导的份。如果不屑于，实在不喜欢这个领导。那就学会“冷处理”。
1.和你自身利益无关的事，不用反驳。
跟他们多说一句话都是白费口舌，更不要去争论对错。他说他的，不听就行。
遇到这样的领导你还掏心掏肺地和他聊，不是他有问题，是你自己有问题，分不清好坏人，显得又蠢又廉价。
遇到这种领导就不要再掏心掏肺想着她会认可你了，因为你只要不听话她怎么都不会认可你的。你想把事情做好，但她只想你听话。不要太上心，交代怎么做就怎么做好了，不要对领导抱有希望。
2.不说硬话。
本来手里就有很多事情要处理，领导还继续压担子，这时候难免会因此变得情绪激动、暴躁。甚至，一不注意，可能会当面顶撞领导，让彼此难堪。
当你遇到的是那种小心眼、喜欢睚眦必报的领导时，你今后的日子可能会比较难过。
这时候，正确的做法是：态度一定要好，面对领导的安排，嘴上要无条件支持。至于后面你按不按领导的要求做、落实了多少，那也是后话了。
3.不做软事。
让你“一天写一篇调研报告”“两天写好党代会报告”“天天24小时上班不眠不休”等。
对于这些明显不可能、不合理的事情，嘴上可以应允，但行动上要坚定坚决，不能犹犹豫豫、扭扭捏捏、拖泥带水。
比如，对“一天写一篇调研报告”这个不可能的任务，那完全可以以“每天工作忙得很”“一定会落实”等姿态呈现，态度是好的，但实际是完不成的。
当领导发现你的确很忙、你的确没腾出时间去写调研报告这一情况后，对你怎么也恨不起来。
我们要“不做软事”，在态度很可以的前提下，坚定、坚决做正确的事情、正确地做事情，以此维护自己利益、向上管理，赢得尊重和理解、支持。
4.遇到这种领导更要学会自保。
工作中要注重程序、流程，多请示多汇报，工作留痕。同时，工作交付要及时，保证效率，不要轻易让他抓住把柄。
5.练就职场钝感力，不期待别人的好评与认可。
先满足自己再满足别人，关注自己的生活，做好自己的事。
注意力就是一种能量，任何热闹对于人都是一种消耗。
专注于思考，专注于自己的事情，每个人的精力都是有限的，必须把决策的精力放在那些更有价值的事情上。
我们已经没有时间和精力，更没有兴趣，去让另外一个成年人认可我们。
近期好文（点击链接可读）：体制内已一给你安排工作，你就烦躁，实际上是你智慧不够！
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