体制内待久了，自然会有些识人本领。
毫不夸张地说，有些人你看一眼就知道这个人能不能上去，那个人熬到退休都没戏。
1.情绪稳。
不要动不动因为一点小事就内心“山呼海啸”，太敏感、太脆弱只会内耗自己，干扰自己的判断，还会得到一个不成熟不稳重的评价。
因为你内心的严重情绪化，平时说话做事都掩饰不住那种大起大落、亢奋和失落交替的状态，领导其实是很容易觉察到的。
2.做事稳。
遇事冷静不着急，领导催得再紧，也要保证质量，保证你做的任何事情不出差错，你要给领导个靠谱的印象。
这样，做大事的时候领导才会记得你。
永远不要在单位上表现出心浮气躁的样子，永远都要稳稳当当，年轻人可以走路走慢一点，走稳点，说话说慢一点，说清楚一点，就是要给别人一种成熟稳重的印象。
3.业务强。
能写、能讲、能管、懂审美、头脑清晰逻辑强，才能遇到问题能抓住核心，有解决方案，说话道理让人信服。
做人做事比较强硬。真正的强硬，不是你的语言刻薄，而是你有强大的内心，你能坚持自己的原则和底线，气场强大，保持冷静，通过摆事实讲道理，去说服对方。你把道理讲清楚了，大多数人都能接受。
4.即使进步慢，也毫无怨气。
很多人有意愿进步，一开始各种积极表现、经营运作，三五年不见成效便开始焦虑和自卑，时间长了就走向另一个极端，认为世道不公，以一个自己是受害者的姿态，像刺猬一样对抗全世界。
你越是心中不忿，越是情绪激烈，越容易在泥潭里越陷越深。
与其这样，倒不如潜下心来，做好你当前岗位的工作，无论繁杂也好，被批评也罢，立足本职，做到最优。只要做到单位无论大小事，只要过你的手，都能完美漂亮地做好，那您何愁口碑不显，能力不露，表现不佳？
5.年轻人要有点责任意识和社会担当。
有些年轻人刚进单位就躺平，混个三五年没有任何长进，殊不知，无论是工作业务还是个人提升，别人早就领先与你。
日常工作中要致力于多行善举、多办实事，在现有的组织框架内，每位成员都掌握着一定的行政资源，这些资源应当被有效利用，以切实惠及民众，解决他们的实际需求，切切实实办实事，才能无愧于内心，理直气壮地争取进步。
近期好文（点击链接可读）：体制内哪些细节能让领导瞬间欣赏你？
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