说好听了是情商高，会来事，他们很会拉进和领导心与心之间的距离。
说话做事自来熟，该毕恭毕敬时候毕恭毕敬，该熟悉的时候说话像是一家子的人。
他们把领导的私事当做重要的事来做，很擅长帮领导处理家务事，这个领导的车雨刷出毛病了那个领导家里电暖片坏了，他像个哆啦A梦都能修好或者联系到专业人事处理好。
他们之间的关系的升温在于适当地不把对方当领导，领导也是人，脖子上顶着个大脑袋，只有把领导当成个普通人，双方的关系才渐渐回归正常，才渐渐有乐趣可言。
去汇报工作时，看到领导身体不舒服，你给领导倒杯热水，温暖殷切的送上关心，不要冷冰冰汇报完工作就走，给人一种不懂人情世故的感觉。
而实际上，体制内若无人提携，建议你真的别太把领导当回事，你越把他当回事，他越是在高台上下不来，不得不以领导的面目待你。你和他中规中矩，他和你丁是丁卯是卯，跟着领导干了十几年还不落好。
建议你在合适的机会时向领导展露自己，他才会适当地展露自己。这样的机会多几次，你们渐渐就会熟络起来。
要学会主动和主管领导建立连接，他们才是决定性力量，能够发挥决定性作用。
多于公于私，你要有一个跟大领导越级沟通的渠道，至少要有对话和表白的渠道。
在领导看来，没听你说过话，说明你这人没有进步的心思，也不想投入领导的“怀抱”，那你在他那就没有一点心里分量，咔咔划掉。
所以，多参加单位里相关活动比赛，写写单位活动新闻，在电梯、走廊遇到主管领导……全部都是越级的渠道，你要好好用起来，每次夹带私货好好表现，慢慢的就顺着感觉深入进去了，
不然别说提拔，你就是被冤枉了，你也找不到个申诉的渠道，因为根本没人听你解释。
近期好文（点击链接可读）：给领导表达心意，送什么？如何送？手把手教你有效送礼！
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