有读者在星球咨询：
关注您很长时间了，专栏的内容非常受用，也是我为人处世所欠缺的。
关于我的情况特别想请教您一下：我一毕业就在这家单位工作了，十年时间了，去年我生了二胎，生孩子前领导找我谈话，觉得我日后重心在家庭不在工作。希望我把部门副职的位置让出来，这样其他人不会盯着我的岗位，我的工作薪资照旧。所以如期免职，保留职级。
但等我休完假，就被调岗到了其他部门。
目前兄弟单位的综合部门竞聘负责人。我报名了面试。也有领导觉得我的能力不错，同时也会有疑问，为什么我的履历是一路下行的期待回复。
向右追问：是国企单位吗？
回复是的。
（有较大删改，请勿对号入座；完整版在星球）
向右回复：
亲爱的你，在国企单位履历一路下行，甚至中层被撸都不是个别现象，这里面有客观原因也有主观原因，鉴于你表述有限，我知之甚少，你自己可以静下心来分析分析。
就文中表述来看：
1.自身原因。
工作期间表现没有让领导满意，就像你说的之前也轻狂，锋芒毕露，在执行工作过程中说话做事不得方法，得罪人而不知，当然会有人想办法把你挪走。甚至会在分管领导面前说， ……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受咨询服务）……。
2.领导故意为之。
以生孩子为借口，步步为营地把你从部门副职调岗到了其他部门一般管理人员，最后被边缘化到其他部门。
部门僧多粥少，让你给他的人让位置，那为什么那么多人不找偏偏找上你，这就要从自身找原因了，有可能是你好说话，不懂得为自己争取，领导说啥就是啥，恰逢又找到你怀孕这个理由，加之谎言掩饰，让你心甘情愿的让出位置。
但是，无论如何都要调整好心态，做好自己，所幸，你做得很好，我很支持你去竞聘兄弟单位的综合部门负责人。
面试时该如何表现：
一是突显优势。
在面试过程中详细说明你的专业技能、工作经验和成就，特别是那些与应聘职位直接相关的。强调你愿意并有能力不断学习新技能，以适应不断变化的工作需求。
二是合理解释自己为啥履历一路下行。
态度真诚，不要有所掩饰，很容易被别人看穿，不要说现在所在部门包括现任领导的任何不好，很容易被传到对方耳朵里，同时也会让人质疑你的人品。
面试时被问到这样的问题具体可以这样回答： ……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受咨询服务）……。
三是表决心。
明确职业目标，清晰地阐述你的职业目标。强调这个职位如何与你的职业路径相吻合，以及你为何对这个机会充满热情。
表达承诺和忠诚，表明你愿意长期为单位工作。如果可能的话，提供一个具体的行动计划，说明如果你竞聘成功，你将如何快速适应新环境并开始为其做出贡献。
记住，真诚和热情是关键，要让面试官感受到你对这份工作的真正热爱和承诺。
最后一点，争取现公司领导对你的推荐，也合理地解释了你的履历一路下行不是你个人原因，让对方觉得现单位领导对你还是很认可的。尽管嘴上一句没说，履历下行不是个人原因，但是走的每步棋子都在向对方说明这个问题。
世事无常，让一切发生皆有利于我，沉淀自己，提升自己，当自己足够强大时， 外力也很难摁得住你。
最终你会成为一个更加成熟、更加坚韧、更加懂得生活的职场人。
近期好文（点击链接可读）：这篇文章可以温暖到每一个正处于生活低谷期的你。
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