向右你好，这两天看完了你的大部分文章，只能说相见恨晚。
刚好最近有一件头疼的事，想咨询下你：我在体制里已经工作了很多年，任劳任怨恨不得把领导交代的所有工作都做到最好，也被领导认可为非常有责任心，有所谓前途的年轻人。
最近，突然意识觉醒了，发现其实他一直在给我画饼，甚至pua我。刚产假结束重新分工，我接手了一块新的工作并作为科室负责人，这个科室无论是对上对下活都很多。
新的工作还未上手呢，今天突然又叫我接手负责本条线和另一个条线的工作，说实话这一般是给新人干的活，且我几年前已经做过一段时间，现在叫我做，是因为之前做的同事是借调的，已经回原单位了。
我心里非常不乐意，因为对我个人成长一点帮助也没有，但是笑笑没有表现出来 ，现在只能暂时以工作忙放慢进度拖着，不知道这样会不会让他改变想法，还是说我应该找个时间跟他聊聊。
可否给我点建议。
（有较大删改，请勿对号入座；完整版在星球）
向右回复：
你好，感谢信任。
普通家庭的孩子的觉醒一般是在30岁之后的，之前的人生一直是被法家锁喉，儒家捏肋。
不懂社会的规则，不懂人情世故的重要，不懂利益交换的逻辑。不懂人性的狡诈欺骗，更不懂万物周期规律。
于是老实，憨厚，胆怯，忍让，无知的他们误打误撞已过半生。弄得满身疲惫，心力交瘁。
被规训得太狠了，丢失了做人的动物性，对人性也理解得不透彻。读书时是好学生，工作时是好下属。快下班了，领导说写个新闻稿给我，你卡卡加班加点又写又改，终于在后半夜写好了提给领导，清澈的眼神期待领导的表扬，就像是期待老师表扬的小学生。
一旦你在单位是“靠谱”人设➕没背景，可以直接等于“没有任何正向回馈的苦劳力”。
1.单位里老黄牛存在的意义就是，把别人不愿意干的苦活、累活统统都给他，还美其名曰“重点培养”，老黄牛干得一身劲还要对上级感激涕零。
我之前做过单位的微信宣传工作，每次审核文字到半夜，当时孩子还小，在旁边娃娃大哭，你还要一边安抚小孩子一边审核。
然而，在单位人的眼里，这就是你的本职工作，你再苦再累顶多会上轻飘飘地表扬几句，最后啥也没你的，而实际上这个活是别人不愿意做，领导看你老实便分给你的。
2.别把上级的批评和表扬放在心里。
无论是表扬或者批评，这两种无非是驭人的手段而已，是为了用最小的成本来更好地驱动你去工作。
不要为低成本的言语感动，一些善于驾驭别人的上级会两种办法交替使用，所以你会觉得他喜怒无常，从而更加小心谨慎老实工作。
3.体制内若无人提携，你就踏实做好基层人员就好。
讲一句扎心的话，如果你没有关系和背景，即使你当上了领导很多事情干得也比别人费劲， ……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受咨询服务）……。
所以认清现实 ，做好本职工作，舒舒服服地过好自己的日子比啥都强。
他说你做得不够好，你高兴就笑笑不往心里去；不高兴就说，那领导你看谁做得好，你就找谁吧，我也是尽力了的。
你的角色并不是要永远让所有人高兴，不要觉得拒绝别人就像犯了天大错一样，自己感受最重要，多多关注自己的感受，少一点内耗的。
接下来，该怎么调整目前的状态呢：
你在上文说的工作放慢进度和找领导谈我觉得两剂药可以一起下，毕竟你目前手头工作早已饱和，也实在是无暇顾及其他事情。
先以工作太忙顾不上，放慢进度拖着，一些文字材料一定要放到最后时间点报送，偶尔加个班给领导看看。让他知道你确实是工作已经超负荷，无法按时完成相关工作。
然后就是找到领导态度真诚交流，表达下自己很想做好工作，但每天都加班到后半夜，即使不在单位加班回家也要加班，休息不好，精神压力大，再委屈提出能不能将微信交给其他人；
表达家庭负担重，小孩还小，另一半的工作也很忙，由于工作繁忙，无暇顾及家庭，家庭矛盾越来越大，已经不堪重负。
期间，再适当请个病假之类的效果会更好。
以上只适合不堪重负的老黄牛，不适合初来乍到就想着偷懒的年轻人，向右还是认为，人在事上磨，趁着年轻多学习多成长。
近期好文（点击链接可读）：体制内陪领导出差，我给安排的明明白白的，绝对干货！
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