毫不夸张，刚上班没一个月，就遇到领导直接问我家里有没有关系。我还傻乎乎直说，没背景，自己考进来的。
结果可想而知，单位里没人干的脏活累活都分给了我，半夜理直气壮地打电话叫你统计数据等等。
单位里，领导突然找你谈心，问你一些家庭信息或是工作中的困难，别掏心掏肺，什么都说！
你当领导闲得慌，没有任何目的，找你浪费时间？
表面上是关心你的家庭，你父母在哪个单位呀、有没有还在念书的弟弟妹妹呀……稀松平常的聊天，实际上是探你的家庭背景，试探你是否好拿捏，你怪领导看人下菜碟，殊不知别人怎么看你全是你的言语行为的结果。
接下来，更是加倍苦活累活都给你，评奖评优升职和你无关，而你还不知是因为上次愉快的温馨的“谈心谈话”惹的祸。
对于工作中的困难，也需要有选择性地交流。
如果一股脑地倾诉所有问题，可能会被认为是您在抱怨或者能力不足。比如说，您详细讲述了与同事之间的激烈矛盾，领导可能会认为您缺乏团队合作的能力和解决人际问题的智慧。
你千万要记住：
你面对的是八百个心眼子的领导，是人精中的人精，你务必要提高警惕，十句话前七句都是他的诱饵，这个“诱饵”看起来温暖，听起来舒服。
最后三句可能才是他的真实目的，正因为老实、不会掩饰，容易被套话。既然容易说错，那就索性少说。宁可给人不善言辞内向的印象，也不能做让人一览无余的马大哈。
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