强烈建议大大方方从容不迫地和领导沟通

职场   2024-10-24 07:05   安徽  



hi,我是向右。

有读者在星球咨询:最近想请教您的问题是如何与领导相处?这里的领导指的是和自己相差三四个等级的单位大领导。


单位今年新上任的也是从基层一路过来的大领导,因工作需要,我一年也会找他签字两次,大领导在的七八人的小会议我一年也会参加个两三次。


有天早上我看到他一个人在餐厅吃早饭,但是我没主动去打招呼,心想估计他也不认识我。


遇到这种情况如何做比较合适?再比如去找他签字的时候,仅仅汇报下签字内容说声谢谢就好,还是可以适当聊些别的?

(有较大删改,请勿对号入座;完整版在星球


向右回复:

一直羡慕那种能够不卑不亢、从容不迫和领导交流沟通的人,希望自己能变成这类人,也正在不断成长逐渐成为这类人。


1.学会祛魅。

“祛魅”本来是一个社会学领域的概念,这个概念描述的是西方国家从宗教社会向世俗社会的现代性转型中,人与世界的关系发生了根本性的变化,人类逐渐从宗教和巫术的影响中解放出来,获得了自己理解世界、控制世界的主体性地位。


普通人要想获得认知觉醒,我认为就是要可以练习对这个世界各个方面都要祛魅。


无论对具体的人,还是对某个阶层,对奢侈品,对所谓“优质”生活,还是对某类学科、权威,都要找到祛魅的办法,才能逐渐“获得自己理解世界、控制世界的主体性地位。”


对大领导也是一样,再大的领导也是人,也有七情六欲,你越是惧怕,越是拘谨,你们之间的距离只会越来越远,他越是看不上你,认为你不堪大用。有时候你硬气一点,自信一点,领导反而会觉得你很有胆识。


认识到这一点,主动接近领导,主动找领导汇报工作,看到领导在食堂吃饭,主动上去打个招呼,一步步主动接近领导的过程就是祛魅的过程。……(长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容,享受咨询服务)……。



2.调整躲避的心态。

不要以为领导不找自己就没有压力。否则时间长了,领导对我们没了印象,我们就把自己边缘化了。


要抓住关键时刻把自己的能力亮出来,比如重要场合的发言、年底的述职等,让你的领导知道你不仅做得好也能说得出来,最好能让大领导也能感受得到、看得见,如果再能做到这一点,你离提拔就不会太远了。


3.去找汇报工作时要提前做好充分准备。

表达时要语言清晰有力,有重点有逻辑,直切要害,不要出现,大概、差不多、可能等模棱两可的词。


汇报前一定要把事情全部梳理清楚,和领导沟通起来才能应答如流,从容不迫。


4.和大领导沟通就秉承“极度坦诚就是无坚不摧”的理念。

和他们沟通要坦诚,不要耍小聪明和小心眼,你想表达什么,他一眼就可以看得出的。


表达对事情和人的看法,一定要从合理性的角度出发,不要妄图夹带私货,让人一眼看穿你的小心思,结果聪明反被聪明误。


以上。



近期好文(点击链接可读):体制内陪领导出差,我给安排的明明白白的,绝对干货!



END


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没错,向右看齐也是我





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