体制内所有受害者心态的本质都是自己不够强大

职场   2024-09-25 07:01   安徽  




hi,我是向右。

并不是所有人都有仕途的。


认清这一点,或许会慢慢让你放弃受害者心态。因为,在你的认知里,上班是上班,生活是生活,其他的统统不值得自己花时间去内耗自己。


纯属浪费时间。


拥有“受害者心态”的人会把自己摆在较低的位置,以一个自己是受害者的姿态,像刺猬一样对抗全世界。你越是心中不忿,越是情绪激烈,越容易在泥潭里越陷越深。


冷静想一想,这种境遇其实就是心态造成的,与其顾影自怜,不如以无畏之心面对风雨,做自己人生的主角,绽放属于自己的光芒。


不要过度去思考一件负能量的事情,不要过度反思自己做得不够好的事情。

发生了就发生了,要学会理直气壮地面对。

记住,凡事发生必有利于我。


心理学上有一种效应叫“自证预言”,意思是你心里是怎么想的,事情就会朝那个方向发展,

所以,当你用这种强者的心态去思考问题,你会发现,这世上大部分的事情,都打不倒你!


不要一直回味自己处理不当的事情,因为你一直回味的过程就是强化自己弱者标签的过程。


意识到问题所在,下次避免,可以了。无论你现在二十岁、三十岁或者四十岁,从现在开始,摒弃自责、自我检讨、自我反思等等,这都是对自己的PUA。

真正拥有强者思维的人内心强大,从来不去怀疑自己,从来不去否定自己,没有什么精神内耗,他们的精神都是用来外耗的。


停止过度的向外索取,停止习惯性向别人要答案。


当你越是向外求,越是寄希望在他人身上,就总会把注意力放在别人身上。当你把时间精力,放在别人身上的时候,你的能量也是会外溢会被消耗的。


我们没有办法要求别人一定喜欢你,同样我们也有不喜欢别人的权利,那扯平了,不要为了给别人留下好印象委屈自己,你所见即是我,你觉得好我就好,你觉得不好,那就请不要靠近。


以前,遇到领导不高兴的时候,我的第一反应一定是想让对方高兴而做一些舒缓关系的举动,主动找领导签字找领导汇报工作,直到发现领导根本没往心里去在稍微安心,把自己纠结内耗的不行。


后来,我发现,领导高不高兴跟我啥关系呢,我也没有义务让他高兴啊。


永远不向别人过度解释自己。


低价值的人总是想着向高价值的人解释。如果你也喜欢和别人解释,或者总想证明自己,那么无形当中你就会降低你自己的价值。

拼了命想证明自己,其实就是对自己没底气,对自己没信心的表现。

不需要证明自己给任何人看,做好你自己。


怕别人误会上杆子去解释,你以为解释会让你心里处于比较安全的境地,让别人以为你人品正,是个好同志!


实际上,过度解释是一种变相的讨好,越解释让别人越觉得你没有啥城府,是个不错的好拿捏的对象。


单位里上班,话少则人安。


聪明人说话,该说话的时候,一两句话就能把事情说清楚,不该说话的时候,永远是竖着耳朵听别人表达。


你脱口而出的表达欲,不仅得不到别人的尊重,反而会被别人看轻,并且让自己变成一个毫无秘密的人。


更可怕的是,有些人说话不过脑子,甚至会说出与自己利益相悖的话,


明明自己想要调岗,领导也同意了,找她来谈话,她本该说自己的原因,或是家里有困难都可以,结果竟然说想调岗是因为这里有个大姐啥活也不干,都推给了自己。领导说,行,把大姐调走!


因为自己说话不过脑子,调走计划实现渺茫,被焊在这里全怪你自己!


职场上一定要谨记,三思而后行,对我没好处的话一句不说,对我没好处的事一件不做。


写在最后:


所有的受害者思维本质都是你认为自己弱,不够强大,你不爱自己,也不相信自己。


从今天起,摒弃受害者情结,培养自己的强势思维,正向认知,你便会拥有无穷的能量和韧性。


老娘雄鹰一样的女人,对于任何试图阻挠我前行之人,只会将其视为脚下的尘埃,奋力跨越,而后展翅高飞,攀登至更高更远的境界。




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END


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没错,向右看齐也是我





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