职场中最常见的一种喜欢打压下属的领导，就是这样的：有工作任务都是部门一起上，群策群力，任务成功了，汇报工作时，基本功劳都是领导一个人的，仿佛其他人都在打酱油一样。
但只要出了什么问题，那么他也一定能找出某某怎样怎样的问题。
1.装B起范
只要坐上领导的位置，不出两年必起范。觉着自己是个领导，你必须对我点头哈腰，因为他就是这样上来的。和这种领导打交道，你就别搭理他，找他签字，他犹豫超过1分钟，你就说领导您先看着，等您签好了我再来。
2.啥都插一杆子
他觉得自己啥都行，觉得自己啥都会，啥事都要关心关爱。活动还有五分钟就开始了，领导嘉宾已经就坐了，他说你发言台位置要微调，你可别临场慌了手脚，感觉跟你前期活没做好似的，就甭理他，当做没听见，该干啥干啥。
3.爱画大饼
一聊天就画饼，画的又大又圆，然而单位评个优秀都不考虑你，还指望他带你往上走？遇到这种领导，他画饼你听着就行，别上头。
4.心思九曲十八弯
极度的坦诚就是无坚不摧。咱们花花肠子没他多，咱就直给，别用咱们的劣势对战他的优势，你直给了他反而不会了。
谁有时间和他们弯弯绕绕的，他只要不点到你头上，一律默认是在说别人。他说话说一半你就憋死他，绝对不接话。只要你不多想，事情就极其简单。
5.动不动就不高兴
早上进办公室跟他打个招呼，他看都不看你一眼，用鼻子哼一下算是应答。遇到这种起床气比较大，动不动就不高兴的领导，你就直接屏蔽他，无视他，不招惹他。我还管他高不高兴？让他高兴我做不到，让他不高兴我天天都能做到。
6.事无巨细
和啥都插一杆子的领导不一样的是，这样的领导大事小事事事关心，啥都干涉，啥都不对，就他对。遇到这样的领导，你就使劲的请示汇报，工作群发的通知发之前都给他把关，给他十足掌控感、安全感，只要他不累，咱就满足他，也许，他会觉得咱是个靠谱好下属。
还有让下属更心累的年轻上升期的领导，上级让做任何事，那必须要雕花浣纱让上级夸，上级要个文稿他要求整个PPT,上级让报两句话他要求写个报告。多出来的工作量谁做呢，当然是他的下属了，他要谋划、要创新、要构思、要审核，更要对上汇报、对外联络，哪有空做具体的工作呀。
还有一种对外讨好型领导，别的部门推过来任何的活永远不会拒绝，全让下属接着，自己做老好人，甚至表面接着，私下一想接了有责任，便让下属去拒绝。其他部门对他的评价都很高。因为问题都是下属在处理，所以他也不费劲得到了自我美化上级肯定、同仁赞美。
其实，领导也是人，有缺点也有闪光点，咱们要做的就是规避领导的缺点，学习他们身上的闪光点，在职场上实现自身利益最大化。
无论什么类型的领导，咱就只负责上班拿工资，不要走心。
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