有读者在星球咨询:死心塌地跟随领导很多年,领导对他很器重,单位里重要的、露脸的活全部安排给他,但是,这段时间单位有提拔名额,读者想要领导帮忙推荐,领导一直没有直接回复。
向右回复:
和领导关系再好,关键时刻也不会管你,因为,他对你所谓的好只是价值交换而已。
你干活出成绩,他利用你的成绩往上升,如果你们是一条线的他升了也会提拔你。
如果觉得你的条件不适合就只把你当成干活的,不会提拔但会适当给些其他福利补偿比如年底评优秀、大会小会点名表扬等。
让领导给你规划长远的职业发展道路,他们对你的好仅限于你在他手下干活,若是你为了职业发展想换部门换岗位,那不行,你走了,活谁干呢?
部门领导根本不会推荐你,甚至不会在大领导面前说你好话。他们甚至会吐槽下属才能突显他们开展工作的难度。
你想啊:他自己各种卷为了什么?就是为了自己进步,他只会踩着部门所有人拼命卷出来成绩在领导面前露脸,让自己提拔。
也不要相信领导说的重用你、培养你,如果他连一个单位优秀都偷偷摸摸地给别人,何来重用你、培养你一说呢,你只是能干活罢了。
职场里一个非常幼稚的行为就是只看领导对你的表面态度,而不去看领导是怎么做的。
单位里上班,凡事真的靠自己,不要被那些表面装好人背后被刺你的人的表面现象迷惑了。
该演戏得演戏,心里只有自己清楚,一切都要靠自己,谁都靠不住。
你给我面子,我给你面子,你在我面前各种pua,画大饼,傻子才会当真。
你最多说一句“我提拔不了你,但是我不推荐你,甚至能毁了你”这种吓唬人的话。你可拉倒吧!
现在除了班子领导,下面的都是兵,无非大头小头。
近期好文(点击链接可读):给领导表达心意,送什么?如何送?手把手教你有效送礼!
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