有读者跟我说，她刚参加工作那会又考入市级重点高中编制教师，因为面试要告诉本人所在单位，她便告诉了领导。
（她当时在城区基层，还是编外。）
结果，领导跟她说，教师累，压力大，留下来以后有更多的福利待遇、提拔机会。
她当时还年轻，听了觉得貌似有点道理，就没去当高中老师。
成熟后才发现，现在的单位无论哪方面都远不及当初放弃的单位。
体制内大多数领导是不会为你的个人前途考虑的，他更希望你是他的工具人。
理由世人皆知：你走了，单位活谁干？
1.不要相信领导画大饼。
不要陷入幻象，白白做出很多没有必要的付出。
画大饼是领导必备技能，但你要认得清，不要夸你你就心花怒放，给你画饼你就当做人生信仰！
2.看清领导是栽培你还是压榨你。
职场里最幼稚的行为是只看表面现象，看领导只看他对自己的态度和糊弄自己的漂亮话，而不看他具体做了什么，比如信息封锁。
体制内的信息世界，实际上是一个分层的世界，类似内部的科层制度般的存在。比如，大事开小会，小事开大会。
领导层生产信息，并通过控制信息的流动，确保关键信息只在小范围内传播，并为他所用。
他们会有意识地去设置好这种壁垒，有用的信息只给自己的心腹，其他人给他们画饼糊弄糊弄就行了。
事实上，你能感觉到自己在信息上的边缘化，你总是比别人后知道，或者领导总是让别人向你传达信息，这种情况下，你显然没被当作自己人。
3.不要把个人前途寄希望于你的领导，尤其是直属领导（直属领导只希望你把活干好）。
世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，职场的提携更多的是利益交换，很少是真情流露，你看到的真情流露或许只是对方演技高超。
有一个职位，领导说提拔你担任。是出于两个考虑，一是你任职这个岗位对他有用，可以成为他的棋子。二是其实可能内部早已安排，没有其他合适人选，他顺水推舟，卖你一个人情，毕竟上层建筑的信息底层人员接触不太到。
所以归根结底，领导为下属做得任何一件事，出发点和落脚点，都是为了他自己而已。
4.不要把领导当做知心大哥、大姐，啥都秃噜出来。
上文说过，你不要以为领导和你推心置腹，动情之处还会抹几把眼泪，就会把你当做心腹。更多的是对方的演技高超，骗取你的信任，更好的掌控你。
5.对领导去魅，不要对领导自带滤镜。
领导主动示好就马上感激涕零，掏心掏肺，实在是没必要，只会让他一眼看透你。
能当上领导的都是心眼子比煤球多，精于算计，善于利用，你别傻乎乎被利用了还蒙在鼓里。
近期好文（点击链接可读）：在单位履历一路下行，我照样可以逆风翻盘！
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