我在单位干了十多年了，看过太多人来人往。作为一个老油条，我深有感触地说：在单位混，最关键是要懂得看人情世故，明白谁能惹谁不能惹。
讲真，一把手在单位虽说一言九鼎，但也不是想怎么来就怎么来的。我观察到，他们特别忌惮几类人，躲都来不及，咋可能去招惹啊？
说说第一类人吧-快退休的中层领导。
这帮人啊，简直就是单位里的活祖宗。你看他们干活吧，可能不怎么出力，上班也是来去自由。但这帮人都是人精，在单位摸爬滚打二三十年，啥大风大浪没见过？人家兜里的把柄比你钱包里的零钱都多。
记得去年咱单位有个快退休的科长，平时不显山不露水的。一把手想调整他的工作，结果这位老兄直接把十年前某个项目的猫腻翻出来了，一把手立马偃旗息鼓。你说气人不气人？但没办法，人家就是有这个本事。
再说说第二类人-那些工作没短板的老实人。
你别看他们平时不爱说话，该干的活一点不含糊，布置的任务从来不拖沓，业务能力没得说。
这种人就像一块砖，哪里需要往哪搬。
单位里有个老张，十几年如一日，从不迟到早退，工作质量还贼好。
一把手想给他穿小鞋，结果发现无从下手，你说愁不愁？
他们这种人吧，上面查谁都查不到他们头上，因为人家实在找不出毛病。你要欺负他们，单位上下人心都不答应。
最后说说第三类人-跟大领导关系铁的干部。
这帮人是真有意思，表面上看着普普通通，但人家背后有靠山啊！我们单位有个小王，看着年纪轻轻的，但人家爸跟市里某位大佬是铁哥们。你说一把手能动他吗？那不是自己给自己找不痛快嘛！
有次开会，一把手想批评小王，话还没说完呢，就收到了上面领导的电话。这事儿传开后，大家都憋着笑，心说这下搬起石头砸自己的脚了吧。
说白了，在单位里混，光看表面那套规章制度可不行，得琢磨明白这些潜规则。
我跟你们讲，单位就跟个小江湖似的。表面上看领导最大，可实际上啊，有些人看着没权没势，但惹不起。这不是打个比方嘛，就像农村的蛇，看着没腿吧，但谁敢去踩它？
就拿我们楼上老李来说，马上退休了，整天笑呵呵的，但一把手看见他都绕着走。为啥？人家手里有料啊！这些老同志在单位待的时间比领导还长，该知道的不该知道的，都门儿清。
还有件事儿挺逗的。上个月一把手想调整岗位，把几个不听话的调到边边角角的位置去。结果呢？碰上了这三类人，愣是一个没动成。这不，现在还是原来的配置。
说到底啊，在单位混，要学会识人分类。有些人看着好欺负，实际上惹不起。有些人看着威风八面，其实外强中干。你要是把这些门道都摸透了，在单位里混，那就舒坦多了。
我给你们支个招：想要在单位站稳脚跟，除了把自己的本职工作做好，还得学会看清楚形势。该低调的时候低调，该强硬的时候强硬，这都是门学问。
最近单位里又来了不少新人，看他们战战兢兢的样子，就想起了我刚来时的样子。现在回想起来，要是早点懂这些道理，也不会走那么多弯路。
看透不说透，这是职场的智慧。但我觉得吧，把这些经验分享出来，能帮助更多人少走弯路也是件好事。毕竟在单位里混，光靠本事是不够的，还得有点人情世故。
往期回顾
1.在单位里，不管领导怎么换，你想混得久，这4点请记住：一、少讲真话，多讲空话；二、背后不要议论他人；三、别为工作得罪人；四锻炼自己
2.在单位里，40岁才发现，工作是没有意义的 ，其实90%的人40岁就结束了;人生最悲哀的就是在单位打了一辈子工，到头来，白活一场
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