我在体制内混了20多年，算是见过不少大风大浪。这些年看到太多一把手来了又走，有的威风八面，有的成了阶下囚。不过有意思的是，不管一把手多强势，总有那么几类人他们不敢太得罪，甚至还得刻意维护关系。
今天我就给大家说说这事儿，权当是给职场新人上一课。
第一类：不在乎权力的老同志
我们单位有个老张，都快退休了，整天乐呵呵的，谁都不怕。
记得去年来了个新领导，仗着市里有人撑腰，到处施威风。
但凡开会，就爱拍桌子瞪眼睛。
谁知道老张直接来了句："你这样不行，咱们单位几十年的传统就是要以和为贵。
"
你猜怎么着？那个气势汹汹的领导居然真就收敛了。
这事儿让我琢磨明白了，老同志手里有两张王牌：一是人家经历过太多领导，早就看透了；二是人家的资历和人脉在那摆着，一言一行都能影响单位风评。
还有个关键点，这帮老同志基本都不图啥了，该提的都提了，该得的都得了，你再强势也拿不住人家。更重要的是，人家掌握着单位的"活历史"，知道太多领导不愿意让别人知道的事。
第二类：不可或缺的能干人
单位里有个小李，是咱们的业务骨干。说句实在话，三个领导干的活，都顶不上他一个人。每次上面有急活难活，都得找他。有意思的是，各路领导都想把他拉到自己麾下，可人家就是不为所动。
去年评职称，有人想把他的名额给领导亲信。结果分管领导都不敢点头，怕得罪了他，到时候关键时刻找不到人帮忙。
我总结了下，这些能干人吃香的原因有这么几个：真本事是硬道理，单位离不开他们人家随时能找到好下家，不怕你卡他上级部门都认可他们的能力手里有一堆别人啃不动的硬骨头
第三类：有背景的铁关系
讲真，这是最让领导头疼的一类人。我见过太多例子了，表面上是普普通通的同事，背地里可都是有来头的。
有个小王，平时不显山露水的。后来才知道，人家爸爸是咱们系统的老领导。每次考核，一把手都得亲自过问，生怕出了纰漏。
还有个小陈，看着就是个普通科员。可人家跟分管xx长是老乡，逢年过节都要一起吃饭。你说这种人，谁敢乱来？
说到这，我得提醒年轻人几句：背景关系是把双刃剑，用好了能保护自己，用不好容易引火烧身有关系也得低调，别整天炫耀 *真有事的时候才把关系亮出来，效果最好
经历了这么多年，我最大的感悟就是：在单位里，没有永远的强势，也没有永远的弱势。今天他是一把手，明天可能就成了别人的下属。搞好关系是应该的，但别太跪舔领导，要学会保持独立性。
对了，说个好玩的。我们单位有个老李，退休前是科长。人家儿子现在是市里的处长，可你见过老李炫耀吗？人家退休那天，就对大家说了句："以后谁要找我儿子办事，一律不认识。"
这就是高人啊！混单位，最重要的是有本事、有骨气，剩下的都是虚的。那些仗势欺人的领导，到头来都不会有好下场。
给年轻人支几招：多学真本事，让自己变得不可或缺交朋友要真诚，别整天想着搞关系跟老同志多走动，学学他们的处世哲学别把自己活成让领导省心的工具，要做个让领导放心的人才
混单位这些年，我是越来越明白一个道理：真正让领导重视的，不是你有多听话，而是你有多重要。
往期回顾
◆在单位里，这四件事不能低调，如果你低调，就会被瞧不起：1、人际关系这块；2、专业能力这件；3、工作态度更不能低调；4职级晋升这事
◆在单位里，不管领导怎么换，你想混得久，这4点请记住：一、少讲真话，多讲空话；二、背后不要议论他人；三、别为工作得罪人；四锻炼自己
