点击蓝字 关注我们
我在单位干了十多年了，看过太多人来来走走。咱们单位里混，说白了就是个人精之间的较量。有些人干得好好的，突然就被排挤了；有些人啥也不干，莫名其妙就升职了。这里头的门道，说起来真是一把辛酸泪啊。
今天我就给大家掰扯掰扯，在单位里这几件事千万别装低调，不然就等着后悔吧！
人际关系这块，你要是不懂得经营，铁定吃大亏。
记得刚来单位那会儿，我就是个闷葫芦，整天就知道闷头干活。
领导安排啥我干啥，同事找我帮忙我也帮，但就是不会说话，不懂得表现。干得再好，也得让别人知道你的付出，这才是职场的生存之道。
打个比方啊，你看咱们单位老王，活儿干得一般，但人缘特别好。为啥？他懂得经营人脉啊！领导过生日，他第一个送祝福；同事加班，他主动帮忙买夜宵；部门有啥活动，他积极参与还出谋划策。你说这样的人，谁能不喜欢？
搞好人际关系，最关键的是要懂得"显山露水"。你帮了别人，就要让领导看见；你有啥成绩，就要适时展示出来。不是说要你天天吹牛，而是要学会包装自己。
专业能力这块更不能藏着掖着。
我们部门以前有个技术特别牛的小伙子，就是太低调了。
每次开会从来不发言，有啥难题也是默默解决。
结果呢？关键项目都没他的份，升职加薪轮不到他。
后来他跳槽去了别的单位，这才发现人家新单位都知道他的能力，给的待遇比在咱们这高多了。
工作态度这事儿，也得让人看出来你的热情。
不是说让你装，而是真要投入进去。
我见过太多混日子的人了，整天摸鱼、打游戏，上班就是等着下班。你觉得你低调，领导眼里你就是不上进；你觉得你佛系，同事眼里你就是不靠谱。
去年咱们部门来了个小姑娘，干活特别积极。不光完成自己的工作，还主动承担额外的任务。每次开会都认真记笔记，还经常提出建设性意见。这态度，领导能看不见吗？这不，才来一年就提拔了。
职级晋升这事更要积极。很多人觉得，干好本职工作就行，升不升职无所谓。这想法就太天真了！在单位里，你不往上走，自然有人往上走。位子就那么些，你不去争取，别人也会去争取。
我记得有个同事，业务能力特别强，但就是不愿意去竞争主管的位置。他觉得当了主管太累，不如安安稳稳地做个普通员工。结果新来的同事成了他的领导，天天指手画脚。你说这心里能舒服吗？
这么多年的经验告诉我，在单位里，该高调的时候一定要高调。你的能力、态度、付出，都要让领导和同事看见。不是让你去拍马屁，而是要学会展示自己的价值。
你要是觉得这样做有点违背自己的性格，那就要想想自己是不是适合在单位里混。职场就是这样，要么改变自己去适应，要么就换个更适合自己的环境。
最后说句掏心窝子的话：在单位里，低调是美德，但过分低调就是傻。
该表现的时候不表现，该争取的时候不争取，到头来吃亏的只能是自己。
所以，该高调的时候就别装低调，这是我这些年摸爬滚打总结出来的血泪教训啊！
往期回顾
01
02
在单位里，不管领导怎么换，你想混得久，这4点请记住：一、少讲真话，多讲空话；二、背后不要议论他人；三、别为工作得罪人；四锻炼自己
03
分享
收藏
在看
点赞
